什么样的人不适合当领导

一个善良、软弱、较真、有责任心的老实人，注定当不了领导。也许今天说的这些话有些不够正能量，但是最近一年多见过的人和事让我坚信，自己在行政赛道上毫无出路。而周围朋友的经历，也再次佐证了这个观点。 总说“真金不怕火炼”，总说“没有金刚钻、别揽瓷器活”，然而实际上一个公司中，升职加薪的人，往往并不是最老实勤奋的人，相反那种能够取悦领导的人，往往平步青云。 首先一个扎心的事实是，我们都是普通人。无论你的学历、经历如何，从你进入公司开始，那个岗位就决定了你在专业技能方面的上限。除非是有创新性质的岗位，否则剩下的绝大多数岗位，不需要你太优秀，只需要你按部就班完成领导安排的任务即可。 然后还有一个近一年才发现的事实是，平台和能力，平台更重要。听过这么一句话，“个人不要试图和整个时代作对”。电商老板觉得自己牛皮其实是赶上了国家交通基建和网络基建的潮流，一个企业家觉得自己能够参加各项国家重要活动是因为自己身处国企可以拿到这样的任务。而对于个人在企业中能够取得成绩，不见得是你多优秀，而是公司高层刚好认可这类工作、或者愿意把重要的任务分给你。换句话说，无论你自诩多优秀，领导不给你机会、不认可你的工作成绩，你就没有出头之日。 接下来说说，哪些人不适合当领导： 1、不会迎合领导的人。 基于这两个大前提，然后也就明白了，个人的努力在企业面前是多么微不足道。只要你所做的工作能够维持在及格线以上水平，剩下的60分和90分在领导眼中可能没有什么显著的区别。 所以向上管理才是一个人升职的重要能力，而团队管理的作用是为了找到更多的“螺丝钉”帮助自己向上管理。所有行政路线能够走得顺的人，绝对不会违背领导意愿，无论领导的需求有多么不合理，都一定毕恭毕敬接下来，并且从各种角度证明其合理性。 2、对下属不狠的人。 所见所闻之处见到的能够平步青云的领导，对待下属好的是“恩威并施”，不好的就是高压政策，共同点就是为了达到自己的目的，对下属一定够狠。比如领导临下班安排工作，要求今天必须交，那么就不容置疑地将这份工作安排下去，容不得下属说一句反驳的话；比如领导要求周末来加班，即使明知道加班不是重点，周末来才是重点，下属也非来不可。（字数已超，请从上面第三张图片继续阅读）