【解决缺工问题，希腊批准每周六天工作制】
随着世界趋势走向远距工作与弹性工时，甚至有些国家开始尝试缩短每周工作时间，但希腊为了解决劳动力不足的问题，政府反潮流推出每周工作六天制度，还让劳工可以在一天八小时的全职工作之外，可以自由选择要不要找第二份全职工作。
从建筑业到旅游业，希腊雇主都很难找到足够的员工，许多企业和工作场所的劳工被迫延长工作时间，却得不到任何形式的报酬，政府当局因人手短缺，也很少进行检查来确保劳动法得到遵守。
现在希腊政府干脆解放，规定从今年 7 月 1 日起，如果雇主认为有必要，工业、零售、农业和一些服务业的劳工将可以让员工每周工作六天，员工有权享有标准时薪加 40% 的额外工资。
企业可以要求员工以各种方式分配工作，譬如每天额外工作两小时，或在一周的第六天最多工作八小时。这项规定适用特定私人产业的劳工，包括零售、农业和一些服务业，也适用于提供全天候服务的企业，酒店业被排除在这项规定之外，因为该行业已于 2023 年废除五天工作周。
劳工除了每天八小时的全职工作，还可自愿至另一家雇主从事第二份工作，每天工作五小时。
新规则遭到工会和反对派团体的强烈反对，他们认为，虽然劳工可以决定要不要接受这样的改变，但新法案等于永远取消每周五天的工作制，使每周工作六天成为常态，鉴于希腊在劳动监管方面的纪录很糟，当雇主有权要求员工每周工作第六天时，员工可能无法拒绝。
多数欧洲国家，工会都争取不减少工资下减少工时，目的之一是促进就业，逻辑是每周 35 小时或周休三日限制加班，可使雇主雇佣更多员工。研究显示，这种模式提高员工生产力和工作意愿，相较之下，希腊周休一日新规定是退步的制度。
希腊的劳工环境恶名昭彰，面对低薪、有限的职业机会，以及越来越长的工作时间和体面的报酬，许多希腊人到国外寻找工作。更重要的是，越来越多的人拒绝在旅游业工作，米克诺斯岛和圣托里尼岛等热门度假岛屿的季节性工人已经每周工作七天。此外，许多劳工住所过于拥挤，十个人共享一个起居和睡眠空间的情况并不罕见，导致当地人认为旅游业工作条件简直是「现代奴隶制」。
