百度副副总裁语出惊人：没必要考虑员工家庭。员工闹分手辞职，我秒批。 对于这样的

百度副副总裁语出惊人：没必要考虑员工家庭。员工闹分手辞职，我秒批。 对于这样的言论个人表示很遗憾，大家心照不宣的事情为什么非要说出口呢？尤其是在网络上传播，就会击碎很多人的玻璃心。 如果换一个角度讲，“我表示很理解，这样很辛苦，如果下属辞职了，我还是表示很惋惜的，不过为了下属的幸福，我也表示可以理解，如果选择辞职，我虽不舍，还是会批的。” 你看，换了一种说法就显得很有人情味儿了，那是不是就更符合那些玻璃心的观众呢？ 可事实上，作为上级真的会关注到员工的家庭吗？就像这位总裁说的那样：“我们是雇佣关系。” 就像下属会体恤领导的压力而努力工作吗？即便是努力工作，是为了自己获利更多，而并非体恤领导的压力。既然自己做不到站在领导的角度考虑问题，为什么领导要考虑员工的家庭。 当然，如果领导考虑到下属的家庭问题，那一定是好领导，但如果不考虑不代表领导就水平不行。 一、雇佣关系，简单而有效 雇佣关系，就是一次性将时间批发给公司，由公司委派管理者支配你的时间。你创造价值，公司根据你创造的价值支付劳动报酬。 二、人情味儿，有效但不必要 人之所有温度，是因为人情味儿。哪怕是“演”出来的。就像领导三年前给你发了多少奖金你不一定记得，但如果五年前领导为你或者你的家人庆祝生日，你会记很久。 这属于情感激励，让下属明白领导还是很关心自己的。哪怕领导是心血来潮的做法，也会被感动。 退一步讲，即便没有这种行为，也在情理之中，无论是领导还是下属，大家都有不容易，都有自己是生活，都有自己压力，即便没有感情激励，只要有薪水，有晋升的希望，就有大把的人为之奋斗。 三、充分利用人们的“动机型认知” 人们总是相信自己愿意相信，而对真相总是视而不见。 这位百度主管说的是真相，但人们接受不了，觉得没有人情味儿。 那么不如换个说法：“虽心有不舍，但为了员工家庭幸福，尊重员工的选择，毕竟工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。” 多么善解人意的说法，听上去多么顺耳，这样就OK，符合了人们心里预期，迎合人们希望得到理解的心理，是不是就没问题了？ 既然人们喜欢这些虚假的繁荣，那不如给他们营造一个虚假的繁荣，至于真相是什么很重要吗？ 反正又不会改变具体的行为方式，说说而已，只要人们喜欢听就好了。 写在最后 真相有时并不是那么重要，而是符合人们心理预期就好。“哄死人不偿命”不就是这个道理吗？真话不一定好听，那么就说一些好听的话，哪怕不是真相也无所谓。达到目标即可，以目标为导向，以结果为导向就好，哪怕不是真相，又有什么关系呢？