关于请假，公司里有诸多个奇葩的规定。 (一)，如果你在法定节假日后面请假了，会扣你法定节假日的工资。比如今年五一劳动节，公司只放一天有薪假，5月2号的今天就正常上班了。你今天没有来上班的人，你五一劳动节那天的工资也就没有了。 (二)，有年休假的人，休年休假的时间不能和法定节假日连在一起来休。比如五一劳动节这天是法定节假日，你就不能说，哎，我有五天年休假，连着五一劳动节的节假日，连着来休六天吧！答案是，即使是领导批了，人事那边还是要把你的请假单给退回来的。 (三)，如果你今年请事假天数达到了二个月了，不但今年的年终奖金没有，而且明年的年终奖金也会没有。有一回，老王的妻子生病请假回家，接着他家里面的老奶奶也去世，不得已，请了两个月的假。尔后，公司不但取消了他当年的年终奖金，连着第二年没请一天假的年终奖金都给撸掉了。老王气不过，向政府部门投诉。政府部门的工作人员说，可以开庭处理，但你要考虑一下你以后还要不要在公司里干!思考再三，在开庭的最后一刻，老王还是撤诉了! (四)，请假的天数与年终奖金挂钩。一年之内，你请假天数超过了三天、六天、九天，年终奖金分别会扣你三分之一、三分之二、全扣没奖金。而在以前，请假天数是以五天、十天、十五天来考核计算的，自从那年疫情结束后，请假天数就缩水成三六九了。 (五)，星期六是双薪日，但你如果星期一至星期五之间有请假，你星期六的双薪就变成单薪了。而老板其他的分公司不是这样子的，你哪天请假了就扣哪天，不影响你星期六的双薪收入。 (六)，静待后续!
娃是好娃 就是脑子慢点
没毛病～