用我有，换我要
寄琴聊职场
2024-04-29 12:19:36
✅ 明尼苏达工作适应理论（Personality-Job Fit Theory）是戴维斯与罗圭斯特(Dawis & Lofquist)等人在1964 年提出的，该理论认为:
选择职业或生涯发展固然重要，但就业后的适应问题更值得注意，在工作上能否持续稳定，对其生活、信心与未来发展都是重要的课题。每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需求（内在满意，Satisfaction）， 又能顺利完成工作上的技术要求（外在满意，Satisfactoriness）时，个人与环境的匹配度就比较高，个人在该工作领域才能得到持久发展。
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