如何成为顶尖HRD？按照这五条建议去努力！

最近不少HR找我咨询成长方向的问题，背景基本都是普通的学历，在中小型公司。我的建议如下： ㅤ 1. 和公司一起成长，一切行动以公司实现战略目标为导向，公司起来了自己也就起来了。 a. 所有大公司都是从小公司成长起来的，而HR和企业的锲合度、忠诚度要求是最高的，HRD的空降失败率也是最高的。 b. 不要想着自己有多厉害，然后大公司聘请你去做HRD，概率太小了，绝大多数大公司的HRD都是随着公司一起成长起来的。 c. 以阿里巴巴为例，首席人才官蒋芳就是马云的学生，学历杭州电子工业学院，非常普通。 ㅤ 2. 日常事务以维持公司组织稳定为目标去做。 a. 总经理要求做什么就做什么，该做的杂事都得做。 b. 有时候难免会涉及到一人多岗的问题，HR应该带头在力所能及的范围内承担更多的临时性工作。 c. 我自己做总经理的时候，有时候员工电脑坏了，我也会加班帮他修好。 ㅤ 3. 在做杂事的同时始终牢记自己是一名HR。 a. 制定阶段性组织改革计划，六大模块逐步推进。 b. 企业知识库的建设不能停，对于流程优化、企业文化、培训、信息化等方面都有非常积极的作用。 c. 业余时间不断学习人力资源相关的专业知识、方法论，随时在工作中应用。 ㅤ 4. 不要被所谓的专业所迷惑了，学习实际中遇到的一切东西。 a. 随着AI的发展，所有所谓的专业的东西，技术和方法论都将被取代。 b. 人类比电脑具有更强的适应性，创意，联想和学习能力，融会贯通，一专多能才是HR要追求的。 c. HR要懂业务，懂企业的方方面面，懂公司的全盘运作才能做好。 ㅤ 5. 提高自己最基本的能力，利用哲学、历史、心理学把所有知识融会贯通。 a. 人力资源管理往往是牵一发而动全身，涉及到非常复杂的逻辑和方方面面的东西，所以需要提高自己最基本的思考和逻辑素养。 b. 这里推荐看以下书籍 i. 坚定持久提高自己：《了凡四训》。 ii. 哲学：《人类不平等的根源》《社会契约论》《存在与虚无》。 iii. 历史：《史记》 ㅤ 总之，遇到好的领导、又在好的行业就安心和公司一起成长，公司需要做的事情都积极去做，不忘专业知识的学习，同时多学习哲学和历史提高自己的基本素养！