台湾护理人才荒 台专家吁加薪止血
台湾护理人力不足，影响医院医疗服务量能，许多医院不得不关闭病房，造成民众在急诊长时间待床，台湾卫福部门为避免护理师流失，祭出提供夜班护理人员津贴、降低护病比等措施，但如今技职学校、科大护理系等报考人数下降，人才源头出现缺口。专家认为，唯有提升薪资待遇、改善医疗环境，才能吸引新血加入，并留住人才。
新光医院副院长洪子仁表示，全台约卅万人领有护理师执照，但仅约六成、十八万多人留在临床服务，为此，卫福部门提供夜班护理人员奖励、降低护病比政策等，对于留住现有护理人员已有初步成效。
不过，长照机构、寿险业均积极争抢护理人才，洪子仁呼吁，卫福部门下半年、七月一日起应尽早通过增加白班、手术室等护理人员奖励方案，才能在三至五年后终止人力流失，不让年轻一代不愿就读护理系等情况继续恶化。
社区医院协会理事长朱益宏指出，新冠疫情后，各医疗院所护理人力流失严重，疫情过后，医疗环境仍然不佳，护理师纷纷离职，卫福部应增加健保给付改善医疗环境，提升薪资待遇，年轻世代才会愿意投入护理工作。
