作为一个底层hr大头兵，虽然在公司谈辞退，解约的时候我们都是我们在干，所以很多时候也是身不由己，毕竟挣得就是这份背锅挨骂的钱；不过hr也是打工人，今天我就从一个打工人的视角，给大家说说hr在谈辞退的时候，一个最容易稀里糊涂给混过去的n+1吧...

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相信n+!大家都不陌生，在公司不存在单方违法解除劳动关系的情形下（比如劳动合同到期），需要支付员工n+1的补偿金。n的计算表示一年折一个月，不满半年按0.5算；满0.5不满1年，按1算。

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这里要稍微提醒大家一点的是，就是这个“满一年，满半年”的时间节点”，哪怕只超过1天，补偿就要+0.5的：比如我是去年的3月3日入职，那么满一年的时间是今年的3月2日。假如公司是3月3日通知你解聘，那么你的工作年限就是1年零1天，n就是1.5！

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接下来就要说今天的重点了，n+1里“+1”的道道：

大家都知道n是解除劳动关系之日往前推12个月，然后求平均工资，这个没问题的。但是这个+1不是说“再另加一个月的上年平均工资，而是上个月的即时工资”！

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举个例子，比如小明在北京某公司上班，上年的平均工资是10000，在公司工作了3年后合同到期了，公司决定不续约了，这个时候公司就要给n+1的补偿了。

这个n是3，基数是10000，这都比较的清晰明了；但是这个+1可不是直接再加一个10000；而是小明上个月的即时工资！

假如小明在上个月刚巧发了一笔项目奖金8000块，那么在上个月的即时工资就是18000，那么这个+1,要加的就是18000！

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但是在实际操作中，除非员工自己有关注，否则hr是不会主动告知这点的（反正我们是不会）[捂脸]

另外再跟大家说个在算n还有+1都容易挖的坑，那就是“基数如何确定”的问题：它们的基数应发工资（税前，含基本工资、奖金、津贴、补贴、社保个人部分、公积金个人部分等），不是每个月发到你手里的钱！

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以上，大家一定要分清楚，记好了。以我多年办理员工离职的经验来说，如果你不关注或者主动放弃你的合法权益，公司也不会对你说谢谢，只会暗地里偷笑：又省了...

而且绝大多数员工在离职后，很少会“再相逢”；基本上都是“”各走各路，江湖不再见”。在这样的情形下，把握好自身的利益，一点毛病没有！

当然了，我还是希望上面的知识点，大家永远都不用不到才好。不过话说回来，你可以不用，但是不能不知道，大家说是不是这个理！

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