湖北武汉，一公司给一女实习生开了2000元一个月的工资，然后经常让她加班到晚上九点、十点，工作了五个月都不给转正！这天，领导再次要求女实习生加班，女实习生终于忍不住，爆发了，“你走没走和我有什么关系？现在已经晚上9点了！”
小丽作为一位刚毕业的女大学生，满怀期待地进入这家公司实习，希望能够积累经验并为未来的职业生涯打下良好的基础。然而，现实很快就击碎了她的梦想。
小丽的工作岗位是一个相对较重要的部门，负责处理大量的文档和数据。
因为人手不足，再加上公司对于效率的追求，小丽不得不经常加班，甚至有时要工作到晚上9点或10点。即使工作如此辛苦，她的薪水也只有每月2000元，这对于一个在城市生活的年轻女性来说无疑是相当微薄的。
虽然已经是第五个月的实习期，但小丽仍然没有获得成为正式员工的承诺。这个不确定性让小丽的未来充满了不确定感，而她为了这份工作付出了巨大的努力和牺牲。
在日常工作中，她不仅要面对繁重的工作任务，还要不断承受来自领导的频繁找茬，这使得原本就非常紧张的工作环境更加令人窒息。
尽管小丽尽力去适应和忍耐，但她的付出并没有得到应有的理解和尊重。某日，由于一项紧急的任务，小丽被迫加班至深夜。在这个漫长的夜晚，她的耐心终于消耗殆尽。她在完成工作后，径直走向了领导的办公室，勇敢地提出了自己的质疑：
“我一个月只拿2000元，为什么我需要做这么多工作？我又不是卖身给你们！” 小丽的声音颤抖着，但她的眼中闪烁着决心。
领导的回答让她感到更加失望与愤怒，“这些额外的工作都是对你的考验，我们需要确保你有能力应对更高级别的挑战。”
他的声音中不带任何情感，让小丽不禁怀疑，这究竟是考验还是剥削。
然而，这场争执的背后隐藏着一系列的法律问题和公司的违法行为。根据《劳动合同法》，试用期是有严格时间限制的，且试用期的工资不应低于合同约定工资的80%，并且不低于当地最低工资标准。
此外，公司未能遵守《劳动合同法》关于每周工作时间不超过40小时，确保劳动者每周至少能休息一天的规定。公司的这种行为严重侵犯了小丽作为劳动者的合法权益。
现在，小丽拥有两个途径来维护自己的权益：首先，她可以要求公司立即将她转化为正式员工，享受相应的工资待遇；其次，她可以收集加班的证据，要求公司依法支付加班工资。
在法律的保护下，即使作为一名实习生，小丽也有权利捍卫她的合法权益。只要她收集足够的确凿证据，她完全可以通过劳动仲裁机构来申诉，为自己赢得公正的待遇。
