“想白嫖？没门！”浙江一男子在公司工作一年，完成了870万业绩！按照合约男子应得25万提成，可谁知，公司反倒扣了男子6万！男子不仅没提成，公司还“白嫖”他6万块，男子怒将公司告上法庭，法院会如何判决呢？
在当今的求职环境中，随着社会经济活动的日益复杂化，劳工问题常常成为争论的焦点。
据光明网2月20日报道，在2020年9月，年轻的商务工作者潘某在余姚的一家服装公司入职，辛勤工作一年后为公司创造了高达八百万元的收益。
然而，预期中丰厚的报酬并没有如期而至，公司反而提出了一个意想不到的要求，要求他额外补偿公司总计六万元。
潘某对此表示强烈不满，决定采用法律手段来保护自己应得的权益。
#普法#：
而公司的法律顾问，则拿出了一份潘某曾经签字确认的《业务结算约定》文件作为辩护依据。
公司辩解说，因为二人没有正式签订劳动合同，所以两者之间仅是普通的商务合作关系，扣除的费用也是出于合理的范畴内。
随着审理过程的开展，法官发现了众多表明两者实际上存在劳动关系的事实。
例如潘某必须遵守公司的监督管理，持有代表公司员工身份的门禁卡以及住宿等证明，所有的线索都在指向两者之间实际上是标准雇员与雇主的联系。
这样的事实并不会因为公司说有没有签订劳动合同就能改变。
此案的审理不仅是对一个个人权利的保护，更是在现代社会背景下对劳动法与合同法边界的一次探索。
它提醒我们在面对复杂的职场关系中，要有足够的法律知识武装自己，以便在面对不公正待遇时能够维护自己的合法权益。
同时这也给所有的雇主敲响了警钟，让他们明白无论有无签订正式的劳动合同，都必须遵守相关法律规定，尊重和保障员工的基本权利。
公司的《业务结算约定》实际上是一份格式合同，其中包含了不公平条件的条款。
例如它规定了如果业务员未能在规定时间内收回应收账款，则需支付给公司相应的滞纳金。
然而这一规定显然把本应由雇主承担的经营风险，转嫁给了无辜的劳动者，侵犯了他们的合法权益。
对此法院作出了有利于劳动者的判决，认定潘某与公司间的劳动合同关系成立，并要求公司支付其应得提成。
此案引发了对企业责任及劳动者权益保护的深刻反思，企业在面对市场竞争力时，是否应该忽视劳动者的基本权益，通过设定苛刻的合同条款为自己谋求更多利益？答案无疑是否定的。
作为社会经济活动的细胞单位，企业应当在追求经济效益的同时承担起应有的社会责任。
尊重员工的合法权益，维护公平正义的原则，才是长久发展的根本之路。
我们希望潘某的胜利不仅能够为他本人带来公正的待遇，也能激励更多的劳动者在面对不公待遇时勇敢地站出来维护自身的权益。
同时我们也希望所有的雇主都能深刻认识到，只有尊重和善待员工，才能建立起一个更加和谐稳定的工作环境。
这起案件再次证明了在劳资关系中坚守诚信的重要性，也展现了在法律框架内寻求解决问题的正确途径。
