“白嫖失败！”，浙江一男子，在公司干了一年，完成了870万业绩，按照合约，男子应得25万提成，然而万万想不到，公司因超账期扣了男子31万，这样算下来，男子不但不挣钱，还倒贴6万块，这一年算是白干了，男子气不过，将公司诉至法院，法院这样判了！ （信息来源：《工作一年，业务员竟倒欠公司数万元，法院这样判！》——光明网2023.2.20） 入职浙江余姚某服装公司的李先生，曾任职于布料市场，他对那里的工作环境感到厌倦，希望能有一个新鲜的环境。 朋友推荐他到这家服装公司担任业务员，经过一番考虑，李先生决定尝试新的机会。 然而在刚刚入职的时候，李先生与公司之间并没有签署正式的劳动合同，而是签订了一份名为《业务结算约定》的文件。 这份文件规定了李先生的待遇是无底薪，但可根据所拉业务量获得一定比例的提成。 同时如果应收款项未能在规定的时间内收回，公司会向李先生收取额外的利息。 尽管缺少正规的劳动合同，李先生仍然全力以赴地投身于工作中。 凭借他在布料市场的深厚关系和专业能力，李先生为公司带来了价值870余万元的业务。 如果按照《业务结算约定》来计算，他本应可以拿到一笔高达25万元的提成。 可正当李先生准备领取这笔提成的时刻，他却意外地发现自己反倒欠债于公司——欠款金额竟达到了惊人的10万元。 造成这个局面的根本原因在于两方面的原因：一个是由于部分业务的货款未能及时收回，根据《业务结算约定》之规定，李先生被要求向公司支付了31万元的利息。 还有一个原因就是，李先生曾先后预支工资共计4万元，这些因素加起来导致了他负债的局面。 面对这种不公的待遇，李先生选择了积极的维权方式。 他先向当地相关仲裁部门申请了劳动仲裁，之后又将公司告到了法庭。 在整个维权过程中，无论面对仲裁机构还是法官，公司始终坚称自己的做法完全合法合规。 公司强调，鉴于未与李先生签署正式的劳动合同，他们之间的关系仅仅基于《业务结算约定》，因此本质上是业务合作关系而非雇佣关系。 公司还提到李先生在《业务结算约定》上有过明确的签字，说明他已认可其中的所有条款，包括逾期加收利息的规定。 李先生则辩称自己虽未同公司正式签订劳动合同，但实际上他的门禁卡由公司提供，且一直住在公司提供的宿舍里，这些都是公司内部员工的福利。 另外他还一直受到公司的管理和监督，因此他坚称自己的工作性质与《业务结算约定》中约定的并无区别，都应该被视为劳动合同的范围内。 在法律层面上，法院的审理结果是基于《劳动合同法》的相关规定来作出的。 依据该法律的第7条，只要存在用工行为，用人单位与劳动者之间便建立了劳动关系，并不需要额外的劳动合同作为佐证。 所以说，即便李先生最初签署的是《业务结算约定》，他与公司之间的劳动关系仍然是成立的。 进一步分析《业务结算约定》的内容，法院发现它实际是一份含有格式条款的合同，其中某些部分对李先生的权益构成了损害。 特别地，对于应收款项逾期加收利息的条款，更是直接将催收货款的责任转嫁给李先生个人。 这样的规定明显违反了相关的法律法规，因而被认定为无效。 最终依据以上的判定，法院作出了判决：责令公司在限定时间内向李先生支付应有的业务提成20余万元。 这场纠纷至此尘埃落定，李先生通过法律的途径维护了自己的合法权益，但它也引发了人们对保护劳动者合法权益的深思。 和谐稳定的劳资关系，是一个国家繁荣发展的重要基石。 因此无论是企业还是劳动者，坚守法治精神、相互尊重、合作共赢，将造就一个互利共赢的美好局面。
不明所以
所以能去大公司上班就别去小的 越小的公司这种糟心事越多 说话不算数的比比皆是