职场人送礼的三个层次，别以为花了钱，事就能办成。 送礼不在于价值高低，而在于层次高低，送礼不是目的，而是背后的深意，以及表达心意的方式。送礼的层次越高，成事的可能也就越大。 低层次送礼： 烟、酒、茶……类似这类的东西，领导真不缺这些，送不是过表达一下心意，可转脸就忘记了这些到底是谁送的。 更何况领导根本不在意你送的三瓜俩枣，更在意你送礼这个行为，是一种心意的表达，也是在看你想办什么事情。 哪怕就是钱，对于许多人来讲，多了拿不出也舍不得，少了人家还看不上。所以，这是底层送礼方式。 高层次送礼： ①性价比低，有格调，你说送2000元的米面，那是多大的一堆东西，看起来还多呢，性价比高但意义不大，而是2000元一支钢笔，一个打火机，领导拿上有面子，每次用的时候都能想起来是谁送的； ②带来情绪价值的东西，比如，亲手制作的，哪怕是辣椒酱呢，回老家带的特产，虽然领导并不缺，但一直想着领导，手工制品独一无二，心意也能到位，关键在于特别和心意。 ③不送领导，送他家人，给孩子送玩具，给爱人送化妆品，领导在外做事，家里管的少，那你送礼可以替领导填充，私事在态度，工作在能力，所以更容易拉近关系。 顶级的送礼： 送圈子、送人脉、送资源，领导只是在单位的，可出了单位还有方方面面的事情，比如，领导孩子要上学，你有教育局的关系，组个局喝酒、喝茶随意，领导自然明白。 领导也需要更多的圈子、资源……这可以是一种资源置换，你在所属的圈子中有一定分量，那么资源交换中，自然也能获得好处，这叫做价值交换。 送礼这件事，不一定是花了多少钱，而是一种价值交换，无论是情绪价值，还是其他，本质上都一样。最低级的送礼，就是利益交换，那不过价值交换中最简单粗暴的一种，况且上级还真不一定看得上。#职场达人说##职场进化论##送礼那些事儿#
