从小老师教导我们“想要别人尊重自己，首先要尊重别人。” 可后来才发现“尊重靠赢得，而不是交换。”比如，你尊重领导，他一定就会尊重你吗？这个不见得吧，甚至在大一些的单位，领导都不一定能叫出你的名字。 你会因为职位、财富、影响力……这些因素尊重一个人，因为他们足够优秀，拥有了自己不具备的优势，“慕强”的心态逐渐产生，甚至功利的想法是“万一哪天有求于人呢？” 可随着时间的推移，阅历的增长，职位的提升，可支配客观资源更多，接触到更高层次的人，才发现老师说的道理并没有错。 你以为受到别人尊重是因为自己优秀？恰恰相反，是因为别人优秀，有修养懂得尊重每个人的不同，因为他们懂得“天不生无用之人，地不长无用之草。” 他们有一双善于发现别人身上优点的眼睛，这种能力可以促使自己不断地变得更优秀。层次越高，段位越高，这种情况越明显。 不排除人们抱着功利心的尊重，但上位者长期在权力的浸泡下，他们的“免疫力”更强，也更敏感，真心还是假意，早就了然于心。 所以，受到尊重的时候，别觉得一定是自己优秀，反而更该看一下别人优秀的地方是否有值得学习、借鉴。#职场##职场达人说##职场进化论#
