职场分享｜和领导相处的tips（1）

先从和中层领导的相处tips说起吧，以下观点适用于工作5-10年左右的情况（仅代表个人观点）。 . 1、存在即合理 不可否认，确实有个别领导本身没什么水平，不.过是因为“运气好”才走上领导岗位的。 但纵观职场，其实大多数领导（尤其是中层以上领导）能走上领导岗位，都还是有其过人之处的。要么是工作思路清晰，要么是情商通透练达，要么是拥有深厚的背景和关系。 没错，人无完人，有的领导确实有些“毛病”，但这并不是跟领导对着干的借口。在和领导相处的过程中，与其天天抱怨“德不配位”，不如多多进行总结和分析，找到自己的生存之道。 若你真的对领导哪儿哪儿都看不上眼，那就努力取而代之。口头功夫除了给自己惹是非之外，并不能解决本质的问题。 . 2、学会“藏” 这里并不是说能力不重要，而和中层领导相处“藏”很重要。 和中层领导的层级相差越近，越容易发生“取而代之”的关系。所以，能力强虽然不是坏事，但可能会被因此被打压（领导也害怕自己被取代）。 所以我们在中层领导面前一定要学会“收”和“藏”，不要把自己的野心勃勃都展现在脸上。 . 3、保持距离 和中层领导相处，没必要花太多功夫走得近，但也不能过于疏离。 为什么没必要太近？因为如果你想要晋升，势必要得罪他们的利益，同层级的人很难共赢。 所以只要面子上过得去，让他觉得没有那么威胁，甚至还能给自己带来一点好处，他就不会过多的打压和排挤你。 记住：在职场中能够决定我们晋升的人，往往都是高层领导。 . 4、和女领导相处 甭管多理性的女领导，多少还是有点感性的，生理特征使然。 所以在跟女性中层领导相处的时候，务必要把关注和焦点全部让给她，不要与之“抢风头”。 这不是性别歧视（我也是女的），只是从生理结构出发进行理性的分析。 . 最后我想说，其实职场上的“夸奖”和“批评”都可能是领导的一种管理手段，没有必要用之作为自己的价值评估体系。 要在乎领导的看法，但永远不能往心里去。以上，共勉。