过分强调干部年轻化，极易形成一把手权力的高度集中。资格老的副职提前退二线吃闲饭。 在一些体制内的单位，为了权力，有的一把手认为资格老的副职不听话，抓紧提拔年轻干部进入领导班子，美其名曰干部年轻化，形成一言堂。 在机关里，敢于向一把手提出反对意见的，往往是一些资格老的同志。 尤其是一些资格老的副职，由于本人年龄大了，提拔进步的空间不大了，所以他们不太听话，比较敢说话。 再加上这些资格老的副职，一般都是在前任手上提拔的，并非现任领导提拔，所以当现任领导决策上有问题的时候，他们往往比较敢于说话。甚至敢于当面提出反对意见。 这些老同志的存在，就对一把手的权威形成极大的制约。 另外这些人还有一个通病，喜欢倚老卖老，平时事情不愿干，总是喜欢对单位上的一些事情评头论足。 有一个很好的办法，可以迅速分化这些老同志的影响力。 那就是加紧提拔年轻干部进入领导班子。 并美其名曰干部年轻化，充实领导班子。 这些年轻干部进入领导班子以后，对提拔他们的一把手感恩戴德，唯命是从。 这样就在单位内部的党组会、党委会上，一把手的意见形成压倒性的优势。即使有个别资格老的副职提出反对意见，也由于占绝对少数，根本翻不起多大的波浪。 这就造成退二线的队伍越来越年轻化，原来58岁退二线，现在53就让你退二线。甚至不到50，就让你协管一些不重要的部门，等于让你退二线不干活。 这些人不干活不要紧，反正吃的财政饭，最多财政多养一个闲人。只要把权力让出来。 对于退二线的老同志，不求你干活，只求你不捣蛋。 年轻人提拔进了领导班子，真正干活的人又少了，这就造成人永远不够用，于是打报告向编制部门提出申请，要求招录新人。
