刚毕业没经验，进厂过渡很正常，但别一头扎进纯流水线普工岗 —— 选对能攒技能、搭 “跳板” 的岗，以后不管是在厂里升，还是出去发展，都更顺。

首先优先 “技术沾边” 的岗，比如设备维护学徒、质检技术员。这类岗不用纯靠手速，反而需要点学习能力，大学生刚好占优势。我之前在新能源厂，有个学机电的应届生，干设备学徒，跟着师傅学修生产机器，还主动记设备参数、画维修笔记，半年就考了设备操作证，后来转成正式技术员，工资比刚进厂时涨了一截。这类岗能学真本事，以后不管是在厂里升工程师，还是出去找技术岗，都有底气。

其次选 “辅助管理” 的岗，比如生产助理、物料统计。这类岗不用天天站流水线，主要帮组长记生产数据、排物料、整理报表，能接触到车间管理流程。我老乡学工商管理的，刚毕业进电子厂干生产助理，慢慢摸清了 “怎么协调工序、怎么算产能”，后来厂里招车间主管助理，她凭着熟悉流程轻松应聘上，比一直干普工的工友少走了很多弯路。

找这类岗有两个小技巧：一是优先选有 “新人带教” 的大厂，比如电子厂、新能源厂，这类厂会给学徒配师傅，还定期搞技能培训，不用自己瞎摸索；二是面试时主动问 “晋升通道”，比如 “这个岗干多久能往技术员 / 助理岗转？需要考啥证不？”，别不好意思问 —— 正规厂巴不得员工往上走，会跟你说清楚。

千万别选 “纯体力重复” 的岗，比如搬运、纯组装，干再久也学不到啥，反而会磨掉学习的劲儿。大学生进厂的优势是 “能学、会琢磨”，把这优势用在能攒本事的岗上，哪怕刚开始工资不高，也是在为以后铺路。毕竟咱进厂不是只为了短期过渡，更是为了以后有更好的发展不是？