公司规定每小时打卡1次,对于不遵守就辞退的做法,是否合理需要根据具体情况来判断。首先,公司制定打卡制度的目的通常是为了确
补缴社保不一定需要先经劳动仲裁确认劳动关系。现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序,其在行政管
员工被羁押没法上班是否算旷工,这涉及到劳动法的相关规定以及具体情况的判断。首先,旷工通常是指员工在正常工作日不请假或请假
不允许加班导致收入降低不属于克扣工资。首先,员工的工资是基于其劳动合同或公司规定的基本工资和工作时长来确定的。企业通过各
当劳动合同主体发生变更时,原竞业限制协议的有效性可能受到影响。一般来说,竞业限制协议是用人单位与劳动者之间签订的,旨在保
劳动合同应当用中文书写,但也可以同时用外文书写。在一般情况下,劳动合同应当中文写成,这样既便于中国员工了解劳动合同的内容
日前,最高法、人社部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例中,北京一中院根据当事人提交的微信内容、公司考勤时间确定其
从民营企业辞职后,档案并不是自动转递的。根据《劳动法合同法》和相关规定,当用人单位解除或终止劳动合同时,需要出具相应的证
用人单位对劳动者进行劳动仲裁,需要准备以下材料:1. 劳动争议申诉书:申请人需要按照规定如实准确填写《劳动仲裁申请书》,
虽然《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”即法律赋予了员工对劳动合
广州市近几年的最低工资标准有所调整,入职比较久的劳动者被辞退,往往涉及到计算加班费等劳动报酬等问题,广西阿宇汇总了广州市
根据《中华人民共和国劳动法》规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班,应当按照不低于日工资基数或者小时工
当双方都不服劳动仲裁裁决并都向法院提起诉讼时,诉讼地位的确定主要依据相关的法律规定和司法实践。根据《最高人民法院关于审理
双固定用工模式是一种特定的用工方式,其定义是:在固定的工作时间内(包括正常工作时间和加班工作时间),给予劳动者的工资是固
是的,实行标准工时制以外的工时制,应当经过行政审批。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,企业因生产特点不能实行
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