是的，实行标准工时制以外的工时制，应当经过行政审批。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。同时，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》也规定，企业实施标准工时工作制以外的工时制度，都要经过政府批准之后才会生效。因此，如果企业想要实行标准工时制以外的工时制，必须先向劳动行政部门提交申请，经过审批同意后方可实施。如果没有经过批准，企业直接实行非标准工时制，那么这种用工行为将被视为违反法律规定，劳动者可以主张加班费等相关权益。