虽然《劳动合同法》第三十七条规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

即法律赋予了员工对劳动合同的预告解除权，但这并不等于员工递交了辞职信，便自始与用人单位不存在劳动关系，也不等于哪怕员工在预告期内遭遇工伤，用人单位可以免责。因为，在员工没有实际离职，用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，彼此仍是用工、被用工关系，在员工实际离职之前，双方之间的劳动关系仍然存在，用人单位仍然需要履行相应的义务。

另一方面，《工伤保险条例》第二十一条规定：

“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

即从这一规定上说，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权主张双方已无关系，无权要求员工离职，而员工是因工导致伤残，理当进行劳动能力鉴定。

因此，即使员工已经提交了辞职信，但在实际离职之前，如果因工作原因受伤，用人单位仍然需要承担责任，并为其申报工伤认定。如果用人单位拒绝承担责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。