《住房公积金管理条例》对住房公积金补缴追缴的时效没有限制规定，建议尽快投诉补缴。如无特殊规定，一般认为适用民法典的民事诉
招用超过退休年龄的劳动者时，需要签订协议，但应当签订的是劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳
某公司规章制度载明，员工累计收到公司警告信三次（含）以上的，属严重违纪，公司有权解除劳动合同。那么，“累计收到3次违纪警
如果公司打算解除与劳动者的劳动合同，经协商一致，劳动者和公司谈妥了离职补偿事宜，就可以签订离职补偿协议了。站在劳动者的角
工伤保险费用的承担情况可以明确如下：工伤保险费用的承担方：工伤保险费用是由企业承担，个人不需要支付。具体的缴费方式：1.
当社保卡显示“封存”时，可以按照以下步骤进行处理：了解封存原因：社保卡封存通常是因为参保人因故中断社保缴费，社保卡不符合
一、以《劳动合同法》第40条解除劳动合同的情形《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
职工再婚可以享受婚假，理由和依据如下：一、再婚者的法律地位根据我国的相关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，都受到法律的
一、以广东省特别是广州市为例，劳动纠纷在一审诉前，法院一般会进行诉前调解，原因主要有以下几点：广东是劳务用工大省，劳动关
司法实践中，常常有企业以“经营不善”“长期亏损”为由辞退劳动者，那么，经济亏损是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生重
客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的认定标准主要包括以下几个方面：一、客观情况发生重大变化的定义根据《中华人民共
如果员工跳槽后带走原公司客户，这行为可能违法。如果存在以下情况，原公司可以考虑依法追究其法律责任：1. 是否侵犯商业秘密
“共享员工”模式对用人单位和劳动者而言，各自具有一系列的优点和缺点。对于用人单位而言：**优点：**1. **成本节省*
1. 一般规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议
企业可以要求员工每年体检，这在一定程度上属于行使企业的自主用工权。企业用工自主权是法律赋予用人单位天然的权利，包括根据经
与毕业生签订的三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方之间签署的，用于明确三方在毕
当职工被调岗至关联公司时，是否可以拒绝取决于多个因素，特别是与劳动合同中的约定以及公司的具体政策和法律规定有关。首先，调
目前，20多个省份实现医保个人账户省内异地家庭共济，即共济人和被共济人在同一个省份参保，但不在同一个统筹区，也可以共济给
女职工可以60岁才退休的情况主要包括以下几种：1. 机关事业单位的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术
缓刑期间可以交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是国家为保障公民在特定情况下获得物质帮助的权利而建立
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