根据《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班，应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。也就是说，如果劳动合同中对工资有约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

因此，法定节假日加班的工资是按照日工资基数或者小时工资基数的300%来计算的，而不是工资差额的200%。同时，加班工资基数应以劳动合同为准，如果合同中有明确约定，应按照约定的工资作为加班费的计算基数。如果合同中没有约定或者约定不明确，应以实际工资作为加班费的计算基数，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。总之，在法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付劳动者相应的加班工资，而且不得以调休、补休替代。同时，加班工资的计算基数应以劳动合同为准，如果合同中有约定，应按照约定的工资作为计算基数。