当劳动合同主体发生变更时，原竞业限制协议的有效性可能受到影响。一般来说，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间签订的，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。因此，当劳动合同主体发生变更，即用工单位发生变化时，原竞业限制协议可能会被视为失效。

但也有观点认为，如果双方当事人未明确约定，鉴于竞业限制协议规范的事项、时间以及其目的，应当将当事人解除或终止的意思表示理解为不包括竞业限制协议，应当认定竞业限制义务不发生解除的效力，双方均应按协议约定履行各自的义务，劳动者一旦违反了竞业限制义务，应按照竞业限制协议的约定承担相应的违约责任。

因此，具体的法律解释和适用可能因具体情况和相关法律法规的变化而有所不同。在劳动合同主体变更的情况下，为了明确原竞业限制协议是否仍然有效，建议双方重新协商并签订新的竞业限制协议，或者在变更合同中明确原竞业限制协议的效力情况。

此外，如果劳动者认为原竞业限制协议在新的用工单位下仍然适用，或者新的用工单位希望继续执行原竞业限制协议，双方也可以协商达成一致，并在变更后的劳动合同中明确这一点。

总之，对于劳动合同主体变更后原竞业限制协议的有效性，需要根据具体情况进行具体分析，并建议在法律专业人士的指导下进行操作。