劳动合同应当用中文书写，但也可以同时用外文书写。在一般情况下，劳动合同应当中文写成，这样既便于中国员工了解劳动合同的内容，也便于劳动争议处理部门根据劳动合同的内容解决纠纷。然而，考虑到劳动合同的用人单位一方可能是国内企业聘请的外国专家等对中文不熟悉的情况，也允许在劳动合同的中文版本外同时存在一个外文版本。只要双方当事人同意，劳动合同可以仅用某种外文书写。但请注意，如果同时用中文和外文书写的劳动合同文本内容不一致，应以中文劳动合同文本为准。

此外，劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。综上所述，虽然劳动合同并非必须用中文书写，但在内容不一致时，中文劳动合同文本具有优先效力。如需更多关于劳动合同的信息，建议查阅《中华人民共和国劳动法》以及相关的条例和规定。法律依据：《上海市劳动合同条例》明确规定，劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。