不允许加班导致收入降低不属于克扣工资。

首先，员工的工资是基于其劳动合同或公司规定的基本工资和工作时长来确定的。企业通过各种合法手段减少加班，这是企业自主管理权范畴以内的事，劳动者不能强制要求企业安排加班。

其次，加班工资是员工在超出正常工作时长后应得的额外报酬，如果员工没有加班，自然就不会得到这部分的报酬，但这并不等同于克扣工资。《劳动合同法》第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬的”条款的前提是职工提供了相应的劳动，如果职工没有提供这部分劳动，以不安排加班导致收入降低作为被迫解除劳动合同的条件自然不成立。

最后，如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以选择向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，不允许加班导致的收入降低是正常的工资结算结果，而非克扣工资。如果对此有疑问，建议直接咨询公司人事部门或寻求专业法律人士的帮助。