员工被羁押没法上班是否算旷工，这涉及到劳动法的相关规定以及具体情况的判断。

首先，旷工通常是指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。因此，要判断是否算旷工，需要考虑员工是否有正当理由和是否经过了用人单位的同意。

在员工被羁押的情况下，他们无法前往工作场所上班，这是客观事实。然而，羁押的原因和性质会影响是否构成旷工的判定。如果员工被羁押是因为涉嫌犯罪，那么这种情况下员工无法上班并不是出于主观意愿，也没有正当理由，因此可能会被视为旷工。但请注意，虽然羁押期间可能被视为旷工，但用人单位并不能直接据此开除员工，因为这涉及到劳动法的相关规定和员工的权益保障。另一方面，如果员工被羁押是因为其他非犯罪原因，比如涉及民事纠纷等，那么这种情况下员工无法上班可能具有正当理由，因此可能不被视为旷工。此外，还需要考虑用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。有些用人单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工被羁押情况下的处理方式，这也会影响是否算旷工的判定。综上所述，员工被羁押没法上班是否算旷工，需要根据具体情况和劳动法的相关规定来判断。