从民营企业辞职后，档案并不是自动转递的。根据《劳动法合同法》和相关规定，当用人单位解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于民营企业员工，由于民营企业通常没有人事档案管理权，档案由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。辞职后，在户籍所在地机构存档的，可继续由原机构保管。

因此，在辞职后，员工需要了解档案的存放情况，并与原单位或人才交流中心沟通，确保档案能够正确地转递到新的工作单位或户籍地人才中心。

转档手续需本人（或工作单位专职人员）在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可由本人在相关线上平台办理。在办理档案转递时，应确保档案通过公对公的方式转入新单位或户籍地人才中心，避免个人直接携带档案。因为根据档案法规定，档案在自己手中就是无效档案，任何单位都不得接收。自带档案可能会对档案的完整性和有效性造成影响，导致接收单位拒收或档案内缺少必要的文件。

总之，从民营企业辞职后，档案不会自动转递，而是需要员工与原单位或相关机构进行沟通，确保档案能够正确、及时地转递到新的工作单位或户籍地人才中心。