补缴社保不一定需要先经劳动仲裁确认劳动关系。

现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序，其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其职权范围，并不违反法律规定。社保部门经审查直接作出处理决定符合行政效率的原则，也与《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等保护劳动者合法权益的立法目的一致。然而，如果存在争议或用人单位不配合补缴，劳动者可能需要通过劳动仲裁或人民法院来确认劳动关系。在这种情况下，劳动合同、工资流水、工作证、同事证言等证据可以用于证明劳动关系的存在。综上所述，虽然补缴社保不一定需要先经劳动仲裁确认劳动关系，但在实际操作中，根据具体情况可能需要通过劳动仲裁或人民法院来处理相关争议。如有更多疑问，建议咨询专业的法律人士。