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雪巧的职场的文章

“如果工人交五千安全风险压金，年底给一万，是否还会有人违章干活”？

从经济激励

“如果工人交五千安全风险压金，年底给一万，是否还会有人违章干活”？从经济激励

双重预防机制能保证所有事故都绝对不会发生吗？！

首先，双重预防机制的有效性在于

双重预防机制能保证所有事故都绝对不会发生吗？！首先，双重预防机制的有效性在于

“停工停产就能消除隐患和风险”这句话正确吗？

首先，停工停产确实可以在一定程度

“停工停产就能消除隐患和风险”这句话正确吗？首先，停工停产确实可以在一定程度

“双重预防机制不是定理的定理”，这句话是否准确

双重预防机制，即安全风险分级管

“双重预防机制不是定理的定理”，这句话是否准确双重预防机制，即安全风险分级管

如何建立有效的安全生产管理制度体系？

一、确立安全生产的核心价值观

首先，企

如何建立有效的安全生产管理制度体系？一、确立安全生产的核心价值观首先，企

“没有哪个行业像煤矿一样，层出不穷的检查，锥心刺骨的追责，逼迫着行业逐渐走向没落

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安全工作不能追求纸面成绩

追求纸面成绩的安全工作，往往表现为重形式轻实质、重结

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安全工作要敞开“联想”，善于“遐想”

首先，敞开“联想”意味着我们要将安全工作

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安全工作中的“秦始皇”精神

这里并非指秦始皇的暴政与专制，而是借鉴其统一六国、

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安全工作要严防“手电筒照人”的特权心理

“手电筒照人”的特权心理，本质上是一种

安全工作要严防“手电筒照人”的特权心理 “手电筒照人”的特权心理，本质上是一种

安全管理的三个层次：“不敢违、不能违、不想违”

一、不敢违：制度约束与严厉惩处

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安全管理并非简单地追求苛刻或难以做到的标准

首先，安全管理需要基于全面、深入的

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如何避免领导下去安全检查，仅仅是为了打卡的现象？！

一、明确安全检查目的

首

如何避免领导下去安全检查，仅仅是为了打卡的现象？！一、明确安全检查目的首

“安全问责为什么容易陷入不是左，就是右的困境？”

在这里，“左”可能指的是问责

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“三管三必须”原则，就是让安全管理人员变“宪兵〞这句话正确吗？

“三管三必须”

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应急管理局是“跳出三界外，不在五行中”的“无责任部门”这一观点正确吗？

首先，

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安全工作中的“关云长”精神

首先，关云长的忠诚精神是安全工作之基。在安全管理中

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双重预防机制构建的几点困惑和挑战

一、标准与规范方面的困惑

1. 缺乏统

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安全并非不盈利的“附属品”

首先，安全投入是企业长远发展的必要保障。虽然短期内

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“安全不是管出来的”？！

首先，我们必须承认，安全管理在维护安全方面确实起到了

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雪巧的职场

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