当字节跳动的同事圈开始讨论“战略性怀孕可以苟多久”时,我们看到的其实是职场人在裁员压力下对“法律保护底线”的一次刚性审视。 这种严密的避险逻辑消解了员工对公司稳定性的踏实安全感,让原本旨在保护女性权益的法律条款在执行层面暴露出巨大的生存风险敞口。从孕期拿到M-的低绩效,到哺乳期被反
当字节跳动的同事圈开始讨论“战略性怀孕可以苟多久”时,我们看到的其实是职场人在裁员压力下对“法律保护底线”的一次刚性审视。
这种严密的避险逻辑消解了员工对公司稳定性的踏实安全感,让原本旨在保护女性权益的法律条款在执行层面暴露出巨大的生存风险敞口。从孕期拿到M-的低绩效,到哺乳期被反