众力资讯网

最近翻了一圈8月份的早期融资名单，一个感受：钱还在，只是比去年更挑了。挑几个有意思的跟大家聊聊。【具身智能/机器人：最拥挤的赛道】诺因智能拿了5个亿天使++轮，经纬领投，做消费级具身大模型和家庭机器人。橡木果机器人天使轮数亿元，招商局创投和蔚来资本一起领投，做触觉具身本能模型。语用科技更夸张，天使轮2.2亿美元、估值20亿美元，高榕和红杉联合领投，腾讯跟，创始人是前谷歌大模型核心成员林俊旸，做下一代Agent。A轮这边，西湖机器人6个月募了5个亿，做人形机器人全身统一大模型。原力无限A+A+轮合计近10亿，做具身大脑。深海智人超5亿A轮，做深海作业机器人。CyboPal细胞壁数亿A轮，做桌面机器人。【量子计算：天使轮就过亿】向量奇点成立才两个月，天使轮超亿元，IDG、五源、耀途、英诺一起投，做中性原子通用量子计算机。不筹量子数亿元A轮，累计融资已近10亿。纳开量子天使+轮，长石资本领投，高瓴跟投。【AI+硬科技基础设施】奇算光启天使+天使+累计数亿元，高瓴、真格、百度风投投的，做光计算。清雁科技数亿元A轮，君联资本和苏创投投，用微分几何做物理AI基础设施。【跨界新物种】理想汽车联合创始人沈亚楠创办的"栖息地"拿了7亿A轮，用造车思维做AI原生住宅。软银2亿美元独家投了建筑机器人公司Gravis，刷新建筑机器人A轮纪录。【半导体和新材料】鉴芯半导体天使轮，芯博光电天使轮红杉中国投，芯旸微千万级天使轮（创始人科沃斯+霍尼韦尔背景），富加镓业数亿A+轮做氧化镓材料。猎头视角说几个判断：1.具身智能已经从"投本体"转向"投基础设施"了。灵巧手、触觉传感器、数据采集平台、机器人OS这些上游环节今年前8个月融了285亿，超过去年全年。意味着本体公司的招聘需求会从研发扩展到供应链、量产、交付，懂硬件+软件的复合型人才会被抢。2.天使轮估值在飙升。语用科技20亿美元估值、诺因5亿天使++，说明头部机构在疯狂抢"出身好"的团队——大厂核心成员、名校实验室、连续创业者。这类公司成立半年内就会启动大规模招聘，值得提前mapping。3.量子计算、核聚变、光计算这些"深科技"赛道，早期公司招人非常挑，核心岗位基本靠圈层推荐和定向挖角，大众招聘平台几乎看不到。做这类单子的猎头需要建立学术圈和研究院所的人脉。4.一个反直觉的信号：AIAgent和具身智能公司的早期招聘，最先缺的不是算法工程师，而是"能把demo变成产品"的工程化人才——嵌入式、运动控制、系统集成、量产管理。算法高手到处都是，但能让机器人在真实环境里稳定干活的人，极其稀缺。5.半导体早期项目在回暖，但资金明显往材料和设备方向走，纯设计公司的天使轮越来越难拿。早期市场的逻辑很清晰：钱往硬科技走，人才往能落地的方向走。对猎头来说，现在最该做的事，是把这些天使轮A轮公司的核心团队摸清楚——它们半年后就会变成你的客户。

22年精英履历一夜清零！清华出身的央企高管，一场酒局犯下恶行，毁掉不止自己一个人清华毕业生、万科管培生、招商蛇口省级总经理：赵海峰，一场酒局暴力断送前程。最近杭州地产酒局的新闻看得人心里沉甸甸的。我身边不少做地产行业的朋友都在聊这件事，大家感慨万千，一个一路开挂的精英，半生打拼攒下的光鲜履历，短短半小时，全部化为泡影。8月17日，多家权威媒体同步曝光整件事情。7月26日晚上，在杭州来福士58楼的商务酒局上，招商蛇口浙江公司总经理赵海峰，对合作方建发的一名女员工动手，直接造成对方脾脏破裂，重伤住进医院。事情曝光之后，赵海峰已经被警方刑事拘留，企业也火速将他免职。翻看他的人生履历，堪称别人家的孩子。高考成绩优异，考上清华大学，还是万科最早一批管培生。二十二年职场之路，辗转多个城市，业绩数据次次亮眼，后来被招商蛇口高薪挖走，一步步坐到省级公司总经理的高位。外人眼里，能力强、学历高、业绩亮眼，妥妥的职场标杆。可就是这样一位层层筛选出来的精英，在封闭的包厢之内，做出性质极其恶劣的伤人行为。很多人简单把这件事归为一时喝酒失控，但我觉得远远没有这么简单。就好比我们现实生活里，有些单位考核提拔，重点看业绩、看成绩，看能不能交出漂亮报表。业绩做得好，很多个人品行方面的问题，就容易被掩盖过去。这套行业通行的人才筛选机制，会把执行力、业务能力放在第一位，却很难深度考察一个人私下里，面对弱者的时候，底线在哪里。业绩可以白纸黑字写出来，但是人品、修养、敬畏之心，很难通过述职报告看得出来。这套体系可以筛选出能干能拼的人，却没法保证每个人都懂得尊重他人。更值得深思的是，他为什么敢这么做。二十多年一路晋升，一路被肯定，周围都是奉承和妥协，慢慢滋生出一种错觉：规则是用来约束普通人的，自己可以成为例外。那天包厢里面坐了七八个人，有受害者的直属领导，还有地方相关部门的人员，在场那么多人，却没有一个人站出来制止。包厢里集体的沉默，无形中助长了嚣张的气焰。仿佛在这个封闭酒局的小圈子，权力大的人就可以不讲规矩。事发之后的操作，更是让人后背发凉。受害者家属透露，赵海峰曾经安排下属带着一百万赶到医院，想要用钱私了，被家属直接拒绝。企业内部调查组七月份就已经介入，但对外一直用个人原因搪塞，一直等到媒体大规模曝光，舆论压不住，才发布免职通知。这一个月的时间，就是在寄希望于用钱摆平，希望大事化小，悄悄把事情消化掉。钱摆不平，才选择切割当事人，保全自身。这已经不是单纯一个人的恶，是一整套危机处理的惯性思维。可怜那名女员工，一通领导打来的电话，被叫去参加酒局。换做普通打工人，上级安排的饭局，有几个人敢直接拒绝？从接到通知，到包厢内众人沉默，再到事后试图金钱私了，一整条看不见的权力链条，把一个普通打工人裹挟其中。如今赵海峰已经被刑拘，要接受法律的审判。可当晚包厢里其余保持沉默的人，也同样绕不开责任。金钱可以用来赔偿损失，但那个可怕的夜晚造成的伤害，永远没有办法用钱抹平。免职不等于全部了结，该算的账，终究要交给法律来评判。说说我的个人立场。高学历、漂亮业绩，从来不等同于高尚的人品。职场选拔不能只看结果和数据，品行和底线，才是一个人立身最根本的东西。酒桌文化裹挟之下，很多人习惯沉默，可沉默有时候，也是对恶行的纵容。职场当中，普通打工人面对层级、权力的压迫，本身就处在弱势。不能一味要求受害者学会“懂事”，环境和制度，更应该筑起保护普通人的防线。做错事就要承担法律代价，任何人都不能依仗身份、地位，肆意践踏他人的人身安全。那么看完这件事，你觉得职场考核，应当如何把人品操守纳入考量？酒局上遇到不合理的事情，普通人又该如何自保？欢迎评论区聊聊你的看法。

赵海峰招商局蛇口杭州经理作为江苏启东的高考状元，清华学霸，性侵女子，伤害他人身体，大好的前程就这样没掉了！凭借一己之力，把一个杭州区长和几个地产老总拉下马，功不可没。杭州酒局伤害案媒体被指沉默