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星宇这回算是尝到了不善待员工的恶果了。虽然常州方面千方百计地维护星宇，但常州左
星宇这回算是尝到了不善待员工的恶果了。虽然常州方面千方百计地维护星宇，但常州左右不了欧盟，也左右不了奔驰大众这些大客户，也左右不了港交所这样的审核方。星宇这样的结局，不能说是大快人心，但看到坏人受到恶报，总是让人心里比较畅快的。一边嘴里说着尊重人才、善待员工，实际却是把员工当作可以随时利用和抛弃的工具，嘴里说一套，做的却跟说的根本不沾边，这样的企业，至少在诚信上是有问题的。星宇的问题，不是“经营不善”，是“诚信问题”。嘴上说尊重人才，实际把员工当工具。嘴上说善待员工，实际随时可以抛弃。如果一家企业连自己的员工都不善待，那它跟客户说的“质量第一”“信誉至上”，可能也是假的。一个对自己的员工都不诚信的企业，对客户、对合作伙伴、对社会，可能也不会真正诚信。常州想维护星宇，但常州管不了欧盟。欧盟对供应链的劳工标准有严格要求，如果星宇被认定“不善待员工”，那它可能失去欧洲市场的准入资格。常州也管不了奔驰、大众这些大客户。这些车企对供应链的ESG标准有严格要求，如果星宇被认定“劳工问题”，它们可能会换供应商。常州更管不了港交所。港交所对上市公司的治理结构、劳工权益、社会责任有审核标准，如果星宇达不到，那它可能无法上市。一家企业如果连员工都不善待，那它在国际市场上可能会被排除。因为国际客户、国际交易所、国际监管机构，对劳工权益的重视程度越来越高。如果星宇继续把员工当工具，那它可能还会失去更多客户、更多市场、更多机会。星宇的问题，是“说到做不到”的问题。它说“尊重人才”，但做的却是“把人才当工具”。这种“说一套做一套”，在国内可能还能糊弄，但在国际市场上，可能就糊弄不过去了。
