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【#俞浩发女装照回应刘靖康#】5月12日，追觅科技创始人兼CEO在社交媒体发文
【#俞浩发女装照回应刘靖康#】5月12日，追觅科技创始人兼CEO在社交媒体发文：“听说某知名科技新贵喜欢看美女，来，满足你！”并附上一张影石创新科技股份有限公司创始人兼董事长刘靖康的朋友圈截图，以及一张俞浩自己女性化的AI图片及多段AI视频。#俞浩发AI女装照回应影石CEO#
![对不起未来的世界首富，冒犯了！[赞]](http://image.uczzd.cn/10665724047729063222.jpg?id=0)
![笑喷了[捂脸哭]追觅俞浩开着跑车鼓励年轻人要奋斗，突然被家长问及儿子要不要补课的问](http://image.uczzd.cn/16705487782945188384.jpg?id=0)
苹果的另一位创始人，沃兹尼亚克，人直接出现在了追觅的硅谷发布会上。全场的镜头都
苹果的另一位创始人，沃兹尼亚克，人直接出现在了追觅的硅谷发布会上。全场的镜头都快怼到他脸上了，但他没看台上的CEO，而是径直拿起桌上那台刚发布的追觅手机。他把手机翻来覆去地看，手指在金属边框上反复摩挲，然后扭头对着追觅的创始人，几乎是一字一顿地说：“这东西，是带着激情做出来的。”这一句话，瞬间让现场安静了几秒。它几乎成了当天最硬的一个“答案”。因为就在之前，追觅的创始人俞浩，正被一个最尖锐的问题顶在台上：“你们一个做吸尘器的，凭什么跨界做手机？”他当时的回答就很直接，没绕弯子。他说：“我们的答案很工程师——有能力，也有勇气。”他后面又跟了一句，更像是说给自己听的：“这背后，是‘我们还能创造什么’的一种永恒追问。”这事可能跟什么品牌站队都没关系。就是一个顶级的、玩了一辈子技术的老炮儿，在另一个年轻的工程师身上，可能看到了自己当年的影子。有些东西，确实是相通的。
![不疯魔，不成活，俞浩也许就是下一个中国版的马斯克。[墨镜]说实话，现在网上好](http://image.uczzd.cn/4410245375145225804.jpg?id=0)
你们别拿贾跃亭调侃俞浩了，哪怕在乐视市值快接近3000亿的巅峰期，哪怕一年卖了1
你们别拿贾跃亭调侃俞浩了，哪怕在乐视市值快接近3000亿的巅峰期，哪怕一年卖了1400多万部乐视手机，让好几个友商急眼了，贾跃亭都不敢吹不把苹果三星放眼里的牛逼……
追觅手机喊出目标，表示要与苹果三星三分天下，并最终站上世界第一。
追觅手机喊出目标，表示要与苹果三星三分天下，并最终站上世界第一。
俞浩：追觅手机一定会超过苹果，最终站上世界第一！俞总，这个梦想有点大吧！手机产业
俞浩：追觅手机一定会超过苹果，最终站上世界第一！俞总，这个梦想有点大吧！手机产业这么多年，无数品牌厮杀，才留下目前屈指可数的几个品牌，大家都有自己的核心竞争力，追觅手机目前啥也没有，手机产品还是依靠努比亚换壳代工，不切实际啊！😵💫而且苹果市值第一可不是单单凭借手机品类达到的！iPad、Mac、软件、系统等等一系列产品和服务组成的商业帝国！这些都是非常难的，不是靠有人有钱就能搞定！目前手机产业已经红海阶段，没有太多的技术革新，更没有什么颠覆性的体验，基本很难有新品牌崛起去撼动现有品牌市场，去吸引大量用户为之买单！如其搞手机还不如想想其他的新赛道新产品！搞脑机吧，是个很大很有前景的赛道呢！
一个百亿级科技公司的创始人，把矛头对准了月活3.5亿的🍠。
一个百亿级科技公司的创始人，把矛头对准了月活3.5亿的🍠。
追觅科技这波操作，把“职场内卷”玩到了新高度！4月30日CEO俞浩
追觅科技这波操作，把“职场内卷”玩到了新高度！4月30日CEO俞浩发文，要求所有员工开通全平台社媒账号，每天花15分钟拍3条视频，要么讲产品技术，要么吹核心创新，目标凑够两万多个员工账号，粉丝破万还奖励1万元，这哪是上班，分明是全员当网红啊！更有意思的是，这CEO前不久刚怒喷小红书“平台烂、价值观有毒”，转头就让员工扎进所有社交平台，一边骂平台一边逼员工蹭流量，这反转来得比电视剧还刺激。网友调侃：“前脚说小红书的内容不能信，后脚让员工发内容，自己打自己脸？”按CEO的逻辑，两万多个账号一起发力，就算每条视频没多少播放，堆也能堆出流量。可员工们心里苦啊：本职工作还没干完，又多了“日更3条视频”的KPI，15分钟拍3条，光脚本、拍摄、剪辑就得耗俩小时，这不就是变相的“隐形加班”吗？之前法治日报就曝光过，很多职场人下班还要处理工作消息，24小时待命，可至少还有个“紧急工作”的名头。追觅这要求更直接，把“拍视频”硬塞进日常工作，还没说给不给加班费，这波操作让不少打工人感同身受：“上班卷完下班卷，社媒账号都快成第二工位了”。更绝的是奖励机制：1万粉奖1万，5万粉奖5万，10万粉奖10万。看似诱惑力十足，可懂行的都知道，社媒涨粉哪有那么容易？普通员工没流量、没技巧，大概率是忙活半天颗粒无收，最后还得被考核“视频发够了没”，纯粹是给员工添堵。对比郑州那位“成功后变脸”的船长，追觅CEO这波操作也是“权力膨胀后的任性”：一个是对家人拳脚相加，一个是对员工强加KPI，本质上都是没找准自己的位置，把个人意志凌驾于他人之上。只不过一个是家暴，一个是职场PUA，伤害形式不同，核心都是不尊重。网友们的评论笑不活也气不打一处来：“建议CEO先给自己涨粉到10万，给员工打个样”“这是想靠员工账号省钱，不用请网红带货了？”“每天3条视频，员工怕是得带着三脚架上班，开会间隙都得拍”。确实，这种拍脑袋的要求，完全没考虑实际可行性。职场里的“隐形加班”早就遭人诟病：下班回工作消息、周末开线上会议、现在又多了拍推广视频。按法律来说，员工在非工作时间完成单位安排的任务，就算加班，可追觅这要求，既没说算加班，也没说给补偿，纯属让员工“义务带货”。之前有员工因为休息日发朋友圈推广产品，被领导点赞后认定为加班，最后维权成功。追觅这全员拍视频的要求，要是真强制执行，估计不少员工得琢磨怎么保留证据了。毕竟，义务加班一次可以，天天如此谁也扛不住。CEO想靠员工账号造声势的想法能理解，可也得讲究方法。要是真想推广产品，不如请专业的运营团队，或者给员工足够的培训和补贴，而不是一拍脑袋就强加任务。就像郑州那位船长，要是成功后能珍惜家人，也不会落得家暴立案的下场，尊重永远是相互的。数字时代的职场，工作和生活的边界越来越模糊，可模糊不代表可以随意侵占员工的私人时间。追觅CEO的要求，看似是“创新营销”，实则是在消耗员工的积极性，久而久之，只会让大家心生不满，反而得不偿失。网友说得好：“员工是来上班的，不是来当免费网红的”“奖励再高也架不住天天折腾，本职工作做好才是根本”“真要全员营销，不如把KPI写进劳动合同，该给的报酬一分不能少”。确实，职场规则得讲明白，不能让员工哑巴吃黄连。你觉得追觅CEO的要求合理吗？如果遇到这种“全员网红”的KPI，你会接受还是拒绝？职场中该如何界定“合理工作”和“隐形加班”？快来评论区聊聊～信源：追觅CEO要求员工开通所有平台账号：每天发3条视频，介绍产品和技术，粉丝1万奖励1万元2026-04-3014:10·潇湘晨报·晨视频
老板亲自下场开撕，这届生意人不装了追觅科技CEO俞浩在微博公开炮轰小红书，各
老板亲自下场开撕，这届生意人不装了追觅科技CEO俞浩在微博公开炮轰小红书，各路网友齐聚吃瓜……说白了，就是流量和规则的事：平台一边掌握分发，一边决定谁能被看见，商家再有本事，也得看“脸色”以前大家心里有数，看破不说破；现在连老板都忍不住了，说明这水已经深到不讲情面时代变了，规则却越来越像“黑箱”你以为拼的是产品，其实拼的是能不能被看见
小红书客服回应追觅怒批：会核实并向内部反馈日前，追觅科技创始人兼CEO俞浩近日在
小红书客服回应追觅怒批：会核实并向内部反馈日前，追觅科技创始人兼CEO俞浩近日在社交媒体上连续发布多条动态，言辞激烈地表达了对小红书平台的不满，引发了行业内外的广泛关注。博文中，俞浩称小红书“价值观导向非常烂”“不会把小红书上的任何反馈信息当参考”，并表示“起诉每一个在小红书上造谣的博主时，都应该连带小红书平台一起起诉”。4月27日，万维视频就此事咨询小红书人工客服，人工客服表示:“会记录所提供信息，进行核实并向内部反馈。”
#追觅俞浩怒批小红书#【#追觅科技CEO公开炮轰小红书#】4月26日，智能清洁
#追觅俞浩怒批小红书#【#追觅科技CEO公开炮轰小红书#】4月26日，智能清洁企业追觅科技创始人兼CEO俞浩在微博连续发文，激烈抨击小红书平台。俞浩直称，“任何在小红书上评论我们产品的，基本都不要信！反正我也不会把那上面的任何反馈信息当参考。就是一个价值观和盈利模式都非常有毒的平台！”俞浩还提到，“总有人爱看一些平台，就跟八卦谣言也总有人爱看一样。小红书就是一个调动人性中的阴暗面的平台。靠攀比，靠晒，靠夸大其词。”目前，小红书暂未作出回应。
俞浩说硅谷创业者一代不如一代观点犀利直白，直言硅谷创业光环褪去，重资本叙事少实干
俞浩说硅谷创业者一代不如一代观点犀利直白，直言硅谷创业光环褪去，重资本叙事少实干落地。对比中外创业环境，国货科技踏实深耕，靠硬核实力站稳全球市场。
追觅俞浩：我如果是他（美团王兴），几年前，我会更主动地进攻阿里和字节，跨品类扩张
追觅俞浩：我如果是他（美团王兴），几年前，我会更主动地进攻阿里和字节，跨品类扩张，同时更主动地全球化。如果不进攻，固然可以，前提是别人也不进攻你。
![追觅CEO俞浩说穿LV就是装。俞少尽说大实话。[大笑]他表示，一个东西贵，是](http://image.uczzd.cn/17918894477815736623.jpg?id=0)
