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日本著名企业家稻盛和夫说：“你一天收入100元，有人骂你，你很生气；你一天收入1
日本著名企业家稻盛和夫说：“你一天收入100元，有人骂你，你很生气；你一天收入1000元，有人骂你，你会不屑；你一天收入10000元，有人骂你，你会毫不在意，甚至同情骂你的人。”初次刷到这句言论的时候，绝大多数普通人都会下意识将其归类为泛滥全网的成功学鸡汤，甚至还有不少人吐槽稻盛和夫站在富人的角度居高临下说教，根本无法共情底层普通人的真实处境。但只要抛开偏见沉下心细细品味，就能察觉到这句话背后藏着最现实的人性真相。它从来不是单纯告诉大家有钱就能肆意漠视他人看法，而是直白揭露了财富层级和个人心境之间绑定最深的隐秘联系，也是无数打拼者穷其一生都没能悟透的底层生存智慧。我们身处烟火气十足的现实社会，总能发现一个特别有意思的现象，越是经济窘迫、每天为柴米油盐奔波挣扎的人，越容易被陌生人的冷嘲热讽、旁人的闲言碎语轻易激怒。有时候一句无心的闲话，就能让这类人郁结一整天甚至彻夜失眠，很多人简单把这种状态归咎于性格敏感小气，实则根本问题在于拮据的生活状态压缩了人的精神边界。当一个人的全部精力都用来解决温饱问题，自我价值的认同感就只能依附外界评价，旁人的负面话语会直接击碎其仅有的心理底气，这也是为什么底层人群最容易陷入无意义的人际争吵内耗。当一个人通过自身努力慢慢提升收入，脱离了勉强糊口的窘迫阶段之后，心态会在潜移默化中发生翻天覆地的变化，你不会再为街边路人的恶意调侃、网络上陌生网友的恶意抹黑动怒，也不会浪费时间和三观不合的人争辩对错。平日里那些曾经能刺痛你的琐碎非议，此刻就像随风飘过的杂音一样不值一提，身边很多过来人都有过这种转变，不是大家变得高傲冷漠看不起普通人，而是手里有了抵御生活风险的资本，眼界也随之拓宽，再也没必要为无关紧要的人和事消耗自己宝贵的时间与情绪。我身边就有创业的朋友直言，赚钱之后最大的收获不是买到心仪的物品，而是拥有随时拉黑烂人烂事的权利利。很多人都搞反了成长和赚钱之间的逻辑关系，固执认为只有赚到足够多的钱，才能拥有豁达从容的心态。可纵观稻盛和夫半生的创业经历就能发现事实截然相反，早年他就职于濒临倒闭的陶瓷小作坊，周遭同事整日抱怨摆烂、互相内斗抹黑，即便身处这般糟糕的环境，稻盛和夫也从未参与无意义的纷争，始终一门心思钻研陶瓷制备技术。这份不被外界杂音干扰的平和心态，才帮助他积累技术资本，一步步搭建起属于自己的商业版图。在我看来，良好的心态是赚钱的前置条件，而财富只不过是内心强大后的附属产物。见过太多普通人，一辈子困在低端情绪内耗里无法自拔，每天纠结邻里的闲话、网友的诋毁、旁人的异样眼光，把大把可以用来提升能力、开拓副业、学习新知识的时间白白浪费，最后碌碌无为还埋怨命运不公。殊不知真正拉开人与人差距的从来不是天赋和起点，而是能否屏蔽无效负面信息，有选择性过滤外界杂音的能力，很多人一辈子都悟不透这个简单的道理，白白蹉跎了最好的奋斗年华。我们不必强迫自己成为身价不菲的富商，也不用盲目效仿稻盛和夫的处事方式，但一定要学会调整自己的心态，别让外界的负面评价掌控你的喜怒哀乐，别让烂人琐事困住你前行的脚步。赚钱的初衷从来不是为了攀比炫耀，而是给自己的内心筑起一道坚固的防护墙，当你能看淡外界非议、专注自身成长的那一刻，你就已经读懂了稻盛和夫这句话真正的内核，也真正活明白了属于自己的人生。
中美经贸团队达成积极成果看美国代表团来这些人，就不可能放弃中国市场。脱钩断链不是
中美经贸团队达成积极成果看美国代表团来这些人，就不可能放弃中国市场。脱钩断链不是方向，格局是全面综合竞争美国方面，应该已经有共识了，必须放弃颠覆或者把中国经济打崩溃的幻想。不是说不想，还有很多人在吵闹唱衰，但是连特朗普都明白上当了，一些著名的唱衰者暴露了。很多人其实内心明白，无论如何中国经济都会是规模极为巨大的，特别是顶级企业家，更能明白中国在全球经济中的地位。这些企业家都是务实的，自己企业的业务，和中国关系都很大。要么是重要客户，要么是重要供应商，还有竞争对手关系。无论是什么角色，中国都至关重要。马斯克、库克、黄仁勋等人，是典型代表，和中国业务联系极多。特斯拉一半以上出货靠上海工厂；苹果以前基本在中国出货，现在也还是主力，因为关税分了一些去印度和越南；英伟达供应链也有不少中国公司，本来在中国市场占据主导地位。这些美国头部公司，不怕来中国市场参与竞争，而且本来也做得不错。反而是对美国政府干扰头疼，要付出额外代价去应付，分散业务。英伟达这样的甚至中国市场份额基本丟失。还有一些美国“企业家”，就对中国是明确的敌视态度。例如Anthropic的阿莫代伊、OpenAI的奥特曼，对中国市场都极为敌视，中国IP都不让注册。还有一些美国传统汽车企业高管，虽然跑来中国参观，但是这次不在代表团里。这些行业，美国公司如临大敌，即使自己占优，也不敢放松。这些企业，就会要求美国政府封杀中国，害怕竞争，希望独占全球市场，或者保住美国市场。一些企业就兼具双重属性，如美光。既需要中国市场，又害怕竞争搞一些小动作，被中国处罚了，还是在代表团里。总体来说，美国大企业主体并不是铁杆反华的。中美发展正常经贸关系，或者将竞争控制在合理的程度，有许多主流企业层面的支持。特朗普访华，团队里的顶级企业家阵容相当可观。但是，也不能说这些美国企业的友好就是主流。即使在代表团里的企业，也需要面对中国企业的强大竞争实力。因此，中美关系从经济基础上，就是全面竞争关系，由于中美经济的体量，涉及的产业很复杂。这些美国大企业的意义是，它们说明美国前一段时间折腾的脱钩断链不是方向。中美贸易额由于美国关税，大幅下降了。但是这些企业家明白，如果把中间第三国的简单组装、转口环节去掉，实际上中国供应链和市场对美国的意义并未减少。可以判断，美国脱钩断链的舆论高潮过去了。还会有，但既不能给中国致命打击，也无法挽救一些濒危美国产业。美国经济问题很大，除了指望AI创造奇迹，也需要放弃不切实际的幻想，不应投入过多资源搞无意义的脱钩断链。理性的办法，是和中国管控分歧，各凭本事发展让。如果陷入双输斗争，那反而是不少国家指望的，经常炒作。这次特朗普访华，也让不少盼望天上掉馅饼的国家失望了，一些国家自身陷入麻烦。
曹德旺曾说过句实话：培养一个董明珠这样的人，砸一两亿都没用，你换个人去当格力董事
曹德旺曾说过句实话：培养一个董明珠这样的人，砸一两亿都没用，你换个人去当格力董事长，能做出她那成绩不？根本不可能！那是多少年的本事、胆量、硬骨头熬出来的！甚至还想把退休后的董明珠请到福耀。在国内商界，要是说谁最懂企业家的价值，福耀玻璃的曹德旺绝对得算一个，他近期公开聊董明珠的一番话，直白又戳心，道出了一个扎心的真相：真正的顶尖企业家，压根不是靠钱就能砸出来的！这话可不是曹德旺随口说的，2018年博鳌亚洲论坛上，主持人突然问他：“曹总，您家用格力吗？”他脱口而出“没用”，现场瞬间冷场，可他话锋一转，表情严肃起来：“说真的，董明珠太不容易了！你砸一两亿，也培养不出一个董明珠！”这话一出来，全场都安静了，谁都知道，这是实打实的心里话！曹德旺为啥这么说？你去翻翻董明珠的履历就知道了！1990年，36岁的董明珠从南京到珠海，揣着2000块钱，成了格力前身海利空调器厂的基层业务员。刚入职就遇到一个烂摊子——一个经销商欠了公司42万元货款跑路了！换别人可能就认栽了，董明珠偏不！她天天堵在经销商门口，软磨硬泡40多天，硬是把这笔死账给要了回来！这股子韧劲，一般人真没有！后来她一路往上走，2004年干了件震惊家电圈的大事！当时国美、苏宁这些大连锁压价太狠，董明珠力排众议，直接下令：格力全面撤出大卖场，自建专卖店体系！这简直是豪赌啊！当时多少人等着看她笑话，可她硬是凭着“先款后货”的铁规矩，把渠道牢牢攥在自己手里，这才有了格力后来的定价权和现金流安全！你想想，换个人敢这么干吗？大概率早被经销商和股东的唾沫星子淹死了！更绝的是她对技术的偏执！2018年，格力宣布造芯片，多少人骂她“不务正业”？董明珠不管，她放话：“芯片必须自己做，核心技术握在别人手里，永远抬不起头！”砸了几百亿进去，熬了6年，2024年格力芯片累计出货量突破2亿颗，年出货量超1亿颗，成了国内家电企业中少数有完整芯片产业链的公司！这魄力，这眼光，是钱能砸出来的？曹德旺太懂这种“熬”的滋味了！他自己就是这么过来的。1984年，他发现国内汽车玻璃被外国人垄断，一块进口玻璃卖几千块，他就憋着一股劲：“我要为中国人做一片自己的汽车玻璃！”40多年来，他拒绝房地产、金融的诱惑，一门心思做玻璃，硬是把福耀做成了全球汽车玻璃龙头，市场占有率超过30%！他常说：“企业的利润不是赚来的，是省出来的；省出来的利润，要回馈给员工、客户和社会。”这种实业报国的初心，和董明珠简直是一个模子刻出来的！2021年9月，曹德旺带着17个高管去格力考察，见到董明珠就提了两个请求：一是看智能装备，二是看精密模具。聊到兴起，他直接放话：“董总，你可别轻易退休！像你这样的人才，一两亿根本买不到！真退了，来我福耀，我给你留位置！”这话听着像玩笑，其实是曹德旺最真诚的认可！他太清楚，董明珠的价值，不在职位，不在薪资，而在她那几十年炼出来的本事、胆量和硬骨头！你想想，现在多少企业动不动就说“砸钱挖人才”“高薪聘高管”，可真正的顶尖企业家，哪是钱能挖来的？董明珠在格力30多年，从业务员到董事长，她经历的风浪、做过的决策、扛过的压力，是多少个亿都换不来的！她推行的“T9质量管理体系”，制定的1500余项严于国标、国际标准的检验项目，让格力空调连续26年国内销量第一，2005年就跃居全球第一，这背后是她对质量的极致追求！她首创的“逆向送风、风不吹人”技术，节能率超42%，重新定义了人居舒适标准，这是她对用户需求的深刻洞察！曹德旺说得对，换个人去当格力董事长，能做出她那成绩吗？根本不可能！因为顶尖企业家的核心竞争力，是岁月沉淀的判断力，是破釜沉舟的决断力，是宁折不弯的意志力！这些东西，没法用金钱衡量，更没法用金钱培养！现在很多人总觉得“有钱能使鬼推磨”，可在真正的企业家精神面前，金钱不过是工具，不是底气！曹德旺和董明珠，一个做玻璃，一个做空调，看似不搭边，却都凭着一股“硬骨头”精神，把中国制造业推向了世界舞台。他们的故事告诉我们：真正的价值，永远藏在日复一日的坚持里，藏在敢为人先的勇气里，藏在为国为民的担当里！各位读者，你们怎么看？欢迎在评论区讨论
华为是民族品牌的骄傲，但把这件事情做好，才是真正的功德无量。华为目前突入“技术无
华为是民族品牌的骄傲，但把这件事情做好，才是真正的功德无量。华为目前突入“技术无人区”，处在无人领航，无既定规则，无人跟随的困境。由此产生发展的困惑，如何突出重围？一花独放不是春，百花齐放才是春。企业个体发展必须服务经济宏观环境。坚持以人民为中心的发展理念，一切都可以迎刃而解！就业是民生之本，就业是消费之源。企业家只要扛起社会责任，突出以人民为中心，解决好人工智能广泛应用与就业压力的矛盾，国际国内出现人机争抢饭碗的现象，应该高度重视。目前，华为手机平均20秒钟生产一部，机器人生产线造成就业岗位减少是不争的事实。华为能否带头多为社会创造就业岗位作贡献，在人工智能的发展和扩大就业方面找到最大的公约数，而不是像其他跨国企业那样，搞一刀切的裁员增效？没有充分的就业，拉动消费就是无源之水、无本之木。大家拭目以待，中华有为首先必须华人有为。
一位经济学家说：“告诉大家一个坏消息，未来三到五年内，全世界的经济都不好；好消
一位经济学家说：“告诉大家一个坏消息，未来三到五年内，全世界的经济都不好；好消息是：所有人都处在同一大环境下，没人可以置身事外，不管是欧美发达国家，同样难以避开这场经济寒冬。真正评判一位企业家是否具备真本事，核心是在经济下行周期里，你如何布局，如何调配资源，如何搭建自己的组织与架构。”经济上行的时候，风口推着人人都能赚钱，随便做点生意、跟风投点项目，都能分到一杯红利。那时候看不出谁有真本事，只能看出谁运气好、胆子大。真正的分水岭，从来不是繁荣期，而是寒冬期。行情好时拼扩张、拼速度；行情差时拼守业、拼定力、拼布局。大环境下行，谁都躲不开，富人缩水，中产承压，普通人增收变难，大家都在同一个降温周期里熬着。这时候拼的就不再是风口，而是内功。厉害的人不会慌乱跟风乱投资，反而收缩战线、守住现金流，砍掉无效开销和虚耗的业务。懂得合理调配手里仅有的资源，不盲目铺摊子，把每一分钱、每一个人手都用在刀刃上。同时悄悄梳理组织架构，精简冗余、沉淀团队，练好基本功，熬过低谷等待回暖。普通人也一样，这几年别折腾、别裸辞、别乱负债、别盲目创业。稳住工作、守住存款、减少攀比、低调过日子。经济寒冬里，不亏钱、不翻车、稳稳活着，本身就是最大的赢。等行情回暖，那些懂得蛰伏、懂得布局的人，自然会率先翻盘崛起。
董明珠和张雪，两个出生草根，学历都不高的企业家，为什么受到国人的尊敬？他们身上有
董明珠和张雪，两个出生草根，学历都不高的企业家，为什么受到国人的尊敬？他们身上有极其相似的地方。他们都满怀家国情怀，把个人梦融入中国梦，也就是某些人眼里的基本盘的特征；他们扎根实业，重视研发，做自己的产品，做中国的产品；他们坦坦荡荡、实实在在，敢说真话的性格；他们都学历不高，但坚持梦想，持之以恒的努力，让普通人看到希望。
【管理精进1620】新企业：核心不是“企业家”，而是“管理”对于现有组织，“企业
【管理精进1620】新企业：核心不是“企业家”，而是“管理”对于现有组织，“企业家管理”的核心是“企业家”——业已存在的东西是培养企业家精神的主要障碍。而对于新企业，核心则是“管理”，因为主要障碍是“什么都缺乏”。新企业拥有创意、产品、销售甚至利润，但并非真正意义上的企业——它缺乏健全的组织机构、清晰的职责分工和独立生存的能力。新企业的“企业家管理”必须遵循四项要求：1.密切关注市场。不能只埋头于产品和技术，而忽略市场的真实需求和变化。2.对财务有前瞻性，特别要对现金流和未来资本需求进行规划。新企业往往在成长中最容易因资金断裂而猝死。3.在新企业真正需要，并且有能力负担起一支高层管理团队之前，就及早将它建立起来。等到需要时才建立，往往已经来不及。4.新企业的创始人必须确立自己在企业中的角色，工作范围和与他人的关系。创始人需要明白，自己不可能包办一切，必须学会与团队共事。新企业无论创意多好，市场需求多大，若不能依靠完善的管理发展成为真正企业，终将无法在激烈的市场竞争中生存。管理不是等到企业做大后才需要考虑的事情，而是从第一天起就必须面对的课题。——［美］彼得•德鲁克，《德鲁克管理思想精要》
【管理精进1619】创新的三大禁忌现有企业在培养创新与企业家精神时，必须警惕三种
【管理精进1619】创新的三大禁忌现有企业在培养创新与企业家精神时，必须警惕三种注定失败的做法。禁忌一：不混合。永远不要将经营部门与企业家和创新部门混合在一起，也绝对不要让负责现有业务运营的管理者来承担创新任务。兼职的企业家取得成功只是例外。企业应任用本公司的人承担创新项目，前提是整个组织“渴望新事物”，并愿意为之奋斗。禁忌二：不陌生。创新切忌“多元化”，必须立足于自己的专长一一无论是市场知识还是技术知识。新事物的发展充满艰辛，从事自己不熟悉的领域很难获得成功。如果多元化与现有事业无共同知识基础，只会叠加双重困难，后果不堪设想。禁忌三：不收购。不要试图通过收购小企业来实现创新，因为那几乎没有任何成功的可能性。当一家非企业家企业收购企业家企业时，文化冲突更致命。在日新月异的时代，企业必须将企业家管理植入自己的管理体系，建立一套政策、一套机制，使组织上下都渴望创新并为之努力。在自己熟悉的领域、用自己的人、以正确的方式开展创新这是现有企业成为成功企业家的唯一路径。——［美］彼得•德鲁克，《德鲁克管理思想精要》
不为股东负责，只为所有为公司奋斗的成长者买单。能有如此境界的企业家，不受人尊重
不为股东负责，只为所有为公司奋斗的成长者买单。能有如此境界的企业家，不受人尊重才怪！
