2025年10月24日程序员节，影石Insta360的程序员们收到了一份“沉甸甸”的礼物——21枚黄金键帽，其中一枚35.02克的黄金空格键价值近4万元。这已是公司连续4年发放黄金键帽，累计送出55枚，第一年的键帽如今已升值近3倍。创始人刘靖康直言：“发黄金不是因为它值钱，而是因为它像人才一样稳定。”
同一天，拼多多也因“撒金”刷屏——入职满10年的员工领到100克金砖（价值约9.4万元），5年员工拿11克金戒指，3年员工刻名戒指。这是拼多多十周年的“黄金礼”，比去年金砖重量提升40克。网友调侃：“拼多多这班没白上，黄金比年终奖实在！”
黄金的魔力：
影石：键盘是程序员“武器”，黄金键帽寓意“点石成金”，代码即财富。
拼多多：黄金刻上名字，把员工变成“合伙人”，十年坚守换真金。
刘靖康：撒钱界的“疯批”
影石创始人刘靖康是90后，行事风格反常规：年会撒钱、减重奖200万、滑梯下楼、无人机上市敲锣……员工戏称他是“黄金厂长”。2025年8月，他因撒现金被质疑“作秀”，公司火速道歉，但转头又在程序员节发黄金。他说：“员工价值总和才是企业核心，股东回报排最后。”
黄峥：首富变“首善”
拼多多创始人黄峥41岁成中国首富后，捐出千亿股份做公益，退居幕后。他给员工发黄金却毫不手软：“十年陪伴，黄金为证。”2024年拼多多利润下滑，他仍坚持“利润反哺员工和商家”，2025年十周年黄金礼预算翻倍。网友评价：“黄峥的浪漫是藏钱，刘靖康的浪漫是炫富。”
影石：用黄金绑住技术命脉
作为全球全景相机市占率67%的霸主，影石研发人员占比57.68%。刘靖康认为：“挖走一个程序员，可能带走整个代码库。”黄金键帽既是奖励，也是“人质”——员工离职就得交回黄金，变相锁住核心人才。
拼多多：黄金成“十年赌约”
拼多多用黄金绑定长期服务：入职越久，黄金越重。2024年十周年，10年员工金砖从60克涨到100克，涨幅66%。内部人士透露：“黄峥想让员工觉得，离开拼多多的代价是黄金贬值。”
影石：黄金造神，股价起飞
2025年8月，刘靖康撒钱视频流出后，影石股价单日涨停，市值突破900亿。员工戏称：“撒的是纸，涨的是股。”但争议随之而来：有人质疑“用股东钱讨好员工”，刘靖康回应：“员工好了，股东自然好。”
拼多多：黄金护盘，利润承压
拼多多2025年二季度净利润同比下降4%，但十周年黄金礼照发不误。黄峥的逻辑是：“省下营销费，不如换成金子。”资本市场却用脚投票：发金次日股价微跌，投资者担心“撒钱影响盈利”。
刘靖康的野路子
减重奖：员工瘦1斤奖500元，反弹罚800元，7年发200万。
撒钱文化：无人机庆功撒现金，被嘲后改发黄金。
结果：员工忠诚度拉满，2024年营收55.7亿，增速53%。
黄峥的阳谋
捐股份：套现千亿做公益，被赞“企业家天花板”。
黄金绑定：十年员工流失率仅3%，远低于行业平均。
隐患：Temu烧钱扩张，十周年后能否持续“撒金”？
当科技巨头们还在拼技术、抢地盘时，影石和拼多多已把战场搬到“黄金赌桌”。刘靖康用黄金焊死人才，黄峥用黄金书写忠诚，这场“发钱游戏”背后，是互联网新贵的生存哲学：用真金白银对抗内卷，用即时反馈取代画饼。