中秋那天，女儿好心替同事上班，结果因为一个红包，俩人差点闹掰，你们说这钱该给同事吗？

中秋那天本是团圆节，女儿同事家不在本地，想回去陪父母，就求女儿替班，还答应给一日三薪。女儿心软就答应了，毕竟俩人底薪都不高，一日三薪也就多 100 来块。

结果没想到，中秋当天大领导突然来视察，一看有人在岗，特别高兴，当场给每个在岗员工发了 500 块红包！女儿本来替班就有点小情绪，这下得了意外之喜，特别开心。

可等同事回来上班，知道这事儿后，居然黑着脸找女儿要这 500 块！

她说 “上班名额是我的，一日三薪给你了，红包得还我”。

女儿肯定不愿意啊，这红包是领导看她在岗才给的，凭啥给同事？俩人就这么吵起来，眼看要闹到领导那儿去了。

‍

这事一出来，评论区都炸了。

有人说同事太贪心，红包是给当天在岗的人，女儿替班了，那就是女儿应得的；

也有人觉得，毕竟是替同事的班，同事都给了三薪，红包分一半或者还给人家也行，不然显得太计较。

但我觉得，这事儿得拎清楚。

首先，替班是双方说好的，同事给一日三薪，这是对替班劳动的补偿。而红包是领导额外给 “在岗员工” 的奖励，女儿当天确实在岗位上，凭什么要给同事？

再说了，同事自己为了回家团圆找别人替班，现在看有好处又想要回去，这不是典型的 “得了便宜还卖乖” 吗？要是真觉得红包该自己拿，那当初就别找人替班，自己在岗拿红包不就得了？

而且从情理上说，女儿好心帮忙，结果因为这 500 块被同事指责，换谁心里都不舒服。要是真把钱给了，那以后谁还敢好心帮同事啊？

当然，也有人担心闹到领导那儿影响不好。但我觉得，身正不怕影子斜，把事情原原本本跟领导说清楚，领导也能明白是非。总不能为了所谓的 “和气”，让自己受委屈吧？

你们身边有过这种 “替班惹麻烦” 的事儿吗？要是你们遇到这种情况，会把红包给同事吗？

#中秋 #职场 #同事关系 #红包 #替班