最近好多城市都在给打工人涨最低工资啦！北京、湖南刚官宣9月执行新标准，上海、广西这些地方早就悄悄调整完了。别觉得这事儿和你没关系——最低工资一涨，工资、社保、甚至请假时的收入都可能跟着变。今天用大白话给你说清楚，附各地标准和避坑指南，看完赶紧翻自己工资条核对。

一、北京、湖南9月起“涨工资”，每月最少多拿120元！

1.北京：月薪最低2540元，兼职时薪涨1块多

北京市人社局刚发通知：9月1日起，正经上班的小伙伴，每月最低工资从2420元涨到2540元，算下来每月工资单上能多120块；要是做兼职、小时工，每小时工资从26.4元涨到27.7元，干一天8小时就能多赚10块多。

划重点：

这2540元里包含你自己交的社保公积金，但加班赚的钱、夏天的高温津贴（户外作业每月能拿200元左右）这些，公司得额外给，不能从这2540里扣。比如你月薪刚好2540，加班两天，公司还得单独发加班费，实际到手肯定比2540多。

2.湖南：分三档调整，小县城也能多拿钱

湖南和北京同步9月开始执行，全省分三档：长沙这种大城市可能用最高档2200元/月，地级市用2000元，小县城用1800元。兼职小时工对应22元、20元、18元。

提醒老乡们：

湖南的最低工资包含个人社保费，比如你在县城上班，月薪1800元，扣完社保后实际到手可能1500多，但公司发的1800元本身得够数，不能说“扣完社保才1500就不达标”。

二、全国多地已涨薪，上海2740元领跑！你的城市在列吗？

从今年4月到现在，上海、广西、福建等10多个省份已经完成调整，看看有没有你的城市：

长三角/珠三角打工热门地：

上海：7月就涨了！月薪从2690元到2740元，小时工25元/小时。最良心的是，上海的最低工资不含个人社保公积金，相当于公司至少得给你发2740元，社保另算。

广东：广州、深圳3月就执行新标，广州月薪2500元，深圳2360元，小时工23.7元起。

中西部省份：分档照顾不同地区

广西：7月起分三档，最高2200元（南宁），最低1870元（河池等），小时工22.4元到19元。

福建：4月调整后分四档，厦门2265元，泉州2045元，小时工最高23.5元。

打工人实测：

在上海做外卖兼职的王师傅说：“7月后时薪涨了1元，每天跑8小时，一个月多赚240元，刚好够给孩子买奶粉。”

三、这4类钱不能算进最低工资！公司敢扣就违法

很多人工资条里藏着“猫腻”，比如公司把这几类钱算进最低工资，其实都是违法的！记住：

1.加班工资必须单独发

平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资，比如你月薪2540元，国庆加班3天，公司得额外发2540÷21.75×3×3≈1052元，不能从2540里扣。

2.特殊岗位津贴不算在内

高温天户外作业的高温津贴（北京每月180-200元）、夜班津贴（一般每晚5-20元）、有毒有害岗位补贴，这些都是“额外福利”，得单独给。

3.吃住行补贴要另发

公司管饭的伙食补贴、通勤班车的交通费补贴、包住的住房补贴，哪怕写在工资条里，也不能算进最低工资。比如上海某电子厂给员工发500元饭补，这500元得在2740元基础上额外加。

4.社保公积金各地规定不同

上海、北京：最低工资不含个人社保公积金，公司发2740元后，你自己缴的社保从这钱里扣，到手可能2400多，但公司没违法。

湖南、广西：最低工资包含个人社保，公司发2000元，你扣完社保到手1700，这是合规的。

真实案例：

深圳的小李去年发现公司把200元住房补贴算进最低工资，导致实际工资只有2160元（低于当时2360元标准）。投诉后公司不仅补了差额，还多赔了2000元。

四、低于最低工资的4种合法情形，你知道吗？

虽然原则上工资不得低于标准，但以下情况例外（需符合当地规定）：

病假工资：按不低于最低工资的80%发放（如北京2540×80%=2032元/月）；

待岗工资：企业停工停产时，可按当地基本生活费支付（通常为最低工资的70-80%）；

事假/旷工扣款：按实际缺勤天数扣除工资后可能低于标准；

年薪制特殊约定：双方协商一致，个别月份工资可低于标准（需书面协议）。

注意：若企业以“绩效考核不达标”等理由克扣工资至低于标准，属于违法！可向劳动监察部门投诉。

五、最低工资一涨，这些地方悄悄帮你“加福利”！

别只盯着工资条上的数字，最低工资上调后，这些隐形福利也会跟着变好：

1.请假看病能拿的钱变多了

按规定，病假工资不能低于最低工资的80%。北京9月后，病假工资最低能拿2540×80%=2032元/月，比现在的2420×80%=1936元多了近100元；湖南最低档病假工资从1800×80%=1440元，比之前的旧标准（假设1700元档）多拿1440-1360=80元。

2.失业了领的钱也涨了

失业保险金一般是最低工资的90%，北京9月后失业金能拿2540×90%=2286元/月，比现在多领108元；上海7月后失业金按2740×90%算，每月能拿2466元，够基本生活了。

3.社保公积金基数可能跟着涨

很多公司按最低工资给员工缴社保，基数涨了，养老账户、医保账户每月进的钱也变多。比如湖南按2000元基数缴社保，个人每月养老账户多存2000×8%=160元，比按旧基数1900元多存8元，积少成多退休后领的养老金也会多一点。

六、发现工资没达标？三步教你维权，之前有人这样拿回钱！

要是发现自己工资低于当地最低工资，别慌，按这几步操作，之前好多人都成功要回了差额：

1.先攒证据，别让公司“赖账”

把近3个月的工资条、银行流水截图存好（工资到账记录能证明公司发了多少钱），劳动合同也找出来，上面写的工资标准可能有用。要是公司没给工资条，就截图聊天记录里HR发的工资明细，或者考勤记录（证明你全勤上班了）。

2.先和公司聊，聊不拢就投诉

直接找HR问：“为啥我工资低于最低工资？”记得录音！要是公司拖着不补，就打当地12333热线，或者在“国家人社服务平台”APP上搜“欠薪投诉”，在线提交证据。北京的小伙伴还能直接在“北京人社”公众号上投诉，处理挺快的。

3.投诉没用？仲裁来帮忙

要是公司还是不补，就去当地劳动仲裁委申请仲裁（免费的），带上证据复印件，填张申请表就行。之前上海有个小姐姐，公司连续6个月工资低于标准，仲裁后不仅补了差额6000多，公司还额外赔了2000元。

小贴士：

维权时别担心“公司报复”，法律规定公司不能因为员工投诉就辞退，真辞退了可以索赔更多。要是怕麻烦，找当地工会帮忙，他们有免费的律师咨询。

七、常见问题解答

Q：试用期工资可以低于标准吗？

A：不可以！试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

Q：兼职/临时工适用小时标准吗？

A：适用！非全日制劳动者每小时工资不得低于当地小时标准，且平均每日工作不超4小时，每周不超24小时。

Q：企业说‘效益不好’，可以降薪吗？

A：需协商一致！单方面降薪违法，员工可拒绝并要求补足差额。若企业强制降薪，可申请劳动仲裁。

才朔HR提醒：最低工资标准是劳动者的“生存底线”，上调不仅是收入的增加，更是社会公平的体现。如果你或身边人遇到工资纠纷，别犹豫，立即行动！转发本文，让更多人了解自己的权益！