准备报考2026年军队文职的小伙伴注意啦！选岗是文职考试的第一步，很多不知道自己的专业到底能考文职的什么岗，以及怎样才能选出最适合自己的岗位，甚至还有很多同学花钱去选岗，其实选岗根本不用花钱，今天一篇文章教会大家如何正确选岗：

一、选岗前准备工作

工欲善其事，必先利其器。开始选岗前，请准备好这几样东西：

一台电脑+Word软件：方便筛选记录，手机操作太吃力

最新岗位表：这是核心材料，一定要找官方发布的

历年进面岗位表：参考往年数据，了解竞争情况

专业目录对照表：确定自己的专业名称和代码，这个很关键！

二、选岗前需要了解的事

从去年开始，选岗政策有个重要变化：必须符合岗位代码！不能再简单地按专业大类筛选了。这意味着选岗需要更加精准。

1.岗位代码：是个每个岗位进行编码，比如2025年有28080个岗位，也就是从1-28080进行编码。

2.专业代码：每个专业都有自己代码，你报考的岗位需要的专业一定符合岗位需求的专业。

比如：你是财务管理学专业，那么你符合的专业代码就是（120204），你的专业大类代码就是（1202）,记住这两个代码。

3.用人单位序号：每个单位都有一个序号：

4.用人单位名称：是单位的全称，一般有编号的是部队，比如：63870部队。没有编号的是单位。

5.岗位类别：指的是岗位工作所属专业领域，比如工程岗位、档案岗位、助理员岗位等。

6.岗位名称：分为助理员（九级文员以下）、助理工程师等。如何区分管理岗和专业技术岗？比如助理员（九级文员以下）就是管理岗，如果没有后面的括号就是专业技术岗。也就是说，区分管理岗和专业技术岗看岗位名称后面是否有括号，有括号就是管理岗，没有的话就是专业技术岗。

7.从事工作：入职后岗位工作的具体内容。

8.报考数量：用人单位招聘的人数。

9.入围比例：比如1:3，如果单位招1人，笔试成绩前3名参加面试。如果单位招2个人，那就是笔试成绩前6名参加面试。

10.来源类别：分为三类：高校毕业生、社会人才，高校毕业生或社会人才。如何区分高校毕业生、社会人才呢？

普通高等学校毕业生：包括应届毕业生和非应届毕业生，如2025年7月毕业生为应届生，2023年、2024年两年择业期未就业普通高校毕业生为非应届毕业生

社会人才：毕业两年以上在某一领域有特殊才能或两年择业期内落实工作单位的人才。

注意：高校毕业生分为应届生和非应届生。2026年7月31日能够拿到毕业证的，属于应届毕业生。

还有一种就是非应届生，两年择业期没有找到工作，也可以以高校毕业生的身份去报考。如果你找到工作交了社保，那就不能以高校毕业生的身份去报考，只能以社会人才身份报考。

还有一种毕业两年以上的，不管是找到工作还是没有找到工作，都属于社会人才。

11.其他条件：有的单位设置了其他条件，涉及到性别、党员（预备党员）、院校、工作经历、户籍等。

建议用专业大类和具体专业两个维度同时筛选，确保不遗漏任何符合条件的岗位。

进入选岗实操环节

选岗可以根据你所学学科门类，专业大类，具体专业，来选择，比如：财务管理专业这就就是你的具体专业，工商管理就是你的专业大类，管理学就是你的学科门类。但是，从去年开始，选岗的时候必须符合岗位代码了，我们没办法按照大类进行筛选了，我们可以用这专业大类和具体专业两个个维度来进行筛选，确保无漏网之鱼！

下面以财务管理专业为例，来看一下具体如何操作吧~

重点时间节点一定要标记在日历上：比如报名开始与截止日期、资格审查时间、缴费截止时间、打印准考证时间等。错过任何一个时间点都可能前功尽弃！

筛选步骤：

用专业大类“工商管理类”筛选一遍岗位

用具体专业“财务管理”再筛选一遍岗位

合并两次结果，去除重复项

根据个人条件（学历、工作经历等）进一步筛选

记录心仪岗位的代码、名称和报考条件

小贴士：

优先考虑与专业匹配度高的岗位

参考往年进面分数线，评估自身实力

考虑工作地点与发展前景

选岗是门技术活，需要耐心和细心。提前准备，多方比较，才能找到最适合自己的岗位。

希望今天的分享能帮到正在备考的你，祝大家都能选到并考上适合自己的岗位，顺利上岸！

记得收藏这篇教程，选岗时跟着操作就不会迷路啦！