很多自由职业者都会问：“个人交社保是不是待遇比公司缴的差？以后领的养老金会不会少？医保报销比例是不是不一样？”

其实，差别没有大家想得那么大。核心在于缴费基数和缴费年限，而不是“谁来缴”。今天才朔社保就把个人交社保、灵活就业缴费和公司交社保的区别说透，帮你判断该怎么选。

一、养老金：看基数和年限，不看“缴费身份”

养老金多少，主要取决于两个因素：

缴费基数：基数越高，个人账户的钱越多；

缴费年限：累计年限越长，退休时计算值越高。

无论是公司交还是个人缴，养老金计算公式是一样的：

每月养老金=统筹养老金+个人账户养老金。

换句话说，只要基数和年限一致，退休时领取的金额差别不大。

不同点在缴费方式：

公司缴社保：由个人和公司共同承担，个人8%，公司大约16%；

灵活就业社保：个人需要自己承担全部20%，其中8%进个人账户，其余进统筹账户。

从待遇上看，两者没有差别，区别只是“谁来出钱”。

提示：如果想以后领得更多，可以选择高一点的缴费基数，并且尽量保持缴费不中断。

二、医保：差别集中在“个人账户”和“附加险”

相比养老金，医保的区别更明显。主要体现在以下几个方面：

1.个人账户金额不同

公司交社保时，个人缴的部分和公司划拨的一部分，都会进入医保个人账户，平时买药、看门诊都能用。

灵活就业参保，跟职工社保划拨进个人医保账户的金额差不多，但是有些地区会有所差别。

2.报销比例大体一致

住院报销方面，公司交和个人交的报销比例相差不大。只要是职工医保，比例基本保持在70%—80%左右。差别可能出现在门诊待遇上：部分地区对灵活就业参保的门诊报销额度更低。

3.生育、工伤等保险的有无

公司缴纳的五险通常包含养老、医疗、失业、工伤、生育险；

灵活就业缴费多为“养老+医疗”，没有生育、工伤、失业保险。

这意味着，自己缴社保的话，如果生孩子或发生工伤，不能享受相关待遇。

三、个人社保和公司社保，怎么选？

公司缴社保

成本低（公司承担大部分）；

权益全（五险一金完整）；

适合所有有单位的职工。

灵活就业社保

自由度高，缴费基数可选择；

只覆盖养老和医疗，成本由个人全部承担；

适合自由职业者、个体户，不追求全险种的人群。

合规代缴社保

按“职工身份”缴五险一金，待遇与在公司交一样；

个人需承担全部费用和服务费；

适合想保完整权益、异地缴社保或有购房拍牌需求的人。

四、几点实用建议

能通过公司缴，就不要放弃：缴费压力小，保障更完整。

自由职业者要先问清楚当地政策：特别是医保是否有个人账户、门诊待遇如何。

有买房、落户需求的群体：建议选择合规代缴，避免因社保断缴影响资格。

千万别断缴：养老金累计至少要满15年才能退休领取，医保断缴次月就不能报销，连续缴费年限一旦中断，影响非常大。

总结

个人交社保和公司交社保，在养老金上差别不大，医保上差别主要体现在个人账户和附加险种。

选择方式取决于你的职业状态和需求：上班族自然有限公司交，自由职业者可以根据经济情况和权益需求，在灵活就业缴和合规代缴之间做出选择。