一位北京网友在智联招聘投递简历时，只因年龄刚满35岁，竟被人事经理直接回绝：“那不太合适了。”这一幕，瞬间点燃了职场年龄门槛的争议。
10月14日，她向北京铭隆九洲科技有限公司申请人事岗位，没想到对方开口先问年龄。得知她35岁后，人事王女士迅速回应“不合适”，随后沉默不语。求职者忍不住反问：“国家都推迟退休了，招人还卡年龄？”然而，对话戛然而止。
“35岁明明是经验丰富、人脉成熟的黄金期，怎么就成了绊脚石？”她坦言，这次碰壁让她第一次感受到职场年龄歧视的冰冷。
事件发酵两天后，经视直播记者联系上涉事公司。人事王女士突然改口，称当时是自己“考虑不周”，其实老板能接受39岁以下的应聘者。“如果那位女士还愿意，我们欢迎她来面试，绝对绝对没有歧视35岁的意思。”
劳动监察部门对此回应：企业设年龄限制属经营自主权，目前不算违法。现实中，不少单位在中层管理岗常设“35岁门槛”。而法律认定的就业歧视，主要指性别、民族等类别，单纯年龄限制一般不构成歧视。
不过，有律师指出，若岗位本身与年龄无关，企业应主动放宽限制。如今国考年龄已放宽到38岁，企业为何不能跟上节奏？放宽年龄，不仅是合规，更是社会责任。
一场年龄引发的求职风波，揭开了职场隐形的“分水岭”。你的简历，会被年龄卡住吗？
来源：经视直播
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