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中央定调，延迟退休落地，根据实施渐进式延迟法定退休年龄的决定中，提高最低缴费年限情况表，最低缴费年限分成了两个阶段：

第一个阶段2030年以前依然按照最低缴费年限15年不变，退休人员如果能够在2030年退休缴够最低缴费年限15年可以办理退休。

第二个阶段2030年开始，到2039年逐步提高最低缴费年限年限，逐步从15年提高至20年，所以这里2030年开始对于退休人员最低缴费年限有着更高的标准和要求。

那么1976年出生人员，社保缴费15年的话能不交了吗？

男职工：

这里我们按照1976年出生男职工/女职工人员具体分析，如果该人员1976年出生原法定退休年龄是60岁，那么该人员60岁退休的话，退休时间是1976年+60=2036年。

如果该人员是1976年1月出生人员，按照男职工每4个月延迟退休1个月，那么该人员改革后的法定退休年龄延长到62岁10个月，退休时间延迟到2038年11月，那么该人员如果按照弹性提前退休最早在60岁退休也就是2036年退休的话，缴够最低缴费年限15年显然是不满足2036年对应的最低缴费年限，2036年对应最低缴费年限是18年+6个月，该人员需要缴费年限达到18年6个月才满足退休当年的最低缴费年限要求。

那么如果该人员按照退休时间2038年退休的话，该人员最低缴费年限可能有着更高的标准，需要满足达到19年+6个月，所以这里来看，男职工1976年以后出生人员如果正常办理退休的前提下，缴够15年显然是不够的，并不满足退休当年对应的最低缴费年限的要求，所以相应人员即将面临退休，应当尽早缴纳保险，应缴尽缴，防止漏缴，确保到了退休年龄缴够对应最低缴费年限顺利完成退休手续，顺利办理完成退休。

通过上述分析，也能够看出，在弹性提前退休和按照改革后法定年龄退休选择下，不同退休选择，影响着退休时间，对应的不同时间最低缴费年限也有着不同的要求，那么对于缴费年限较短的人员尽早完成退休也是不错的选择之一。

女职工：

除了男职工以外，女职工而言，如果按照原法定50岁退休的女职工，原法定50岁退休时间是1976+50=2026年，也就是今年正常陆续办理退休，那么2026年由于处于2030年以前，最低缴费年限并没有开始提高，所以1976年原法定50岁退休女职工缴够15年能够退休。

另一方面，原法定55岁退休女职工，原法定退休年龄是55岁，原法定退休时间是1976+55=2031年，可能涉及到和1976年男职工一样，该人员按照弹性提前退休，提前退休的情况下，按照原法定退休时间选择退休可能退休时间已经在2030年以后，最低缴费年限已经开始变化提高，所以针对于原法定60岁退休男职工，和原法定55岁退休女职工的话，1976年出生人员社保缴够15年不能不交，需要继续缴纳达到退休当年对应的最低缴费年限要求，才能够影响耽误退休进度。

不过这里针对于女职工而言，有着原法定50岁退休和55岁退休的两部分职工，分别为工人岗位50岁退休和管理岗位55岁退休，不同身份退休人员之间女职工而言有着5年的较大差距，所以这里针对于女职工也应当明确好自己的原法定退休年龄以及对应的退休时间，以免耽误整体退休进度。

总结：

随着2030年以后开始最低缴费年限的提高，1976年出生男职工和原法定55岁退休女职工缴够15年显然是不够的，达不到退休当年对应的最低缴费年限。那么对于退休人员而言，秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下，更长的缴纳不仅有助于退休，对于退休待遇的增长也有所益处。





参考资料：人社部—全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定