“不会粤语就别在这儿看病！”一患者冲听不懂粤语的医生高声嚷道。医生也不相让回呛：“你可以不来这看！谁说不会粤语就不能在这工作？面试又没要求得会说粤语！这情形，是不是叫人觉着挺尴尬还无奈？背后体现的职场语言事儿，挺该好好说道说道。

从病患层面而言，在广州的医院里，他们觉得医生懂广州话是理所应当的。毕竟在本地看病，用熟悉的方言交流，沟通起来更顺畅，能更精准地表述自身病情。就如同有网友所说，来广州工作生活，医生学着听广州话反倒成了融入当地的一种途径。

医生那边，他们觉得面试时没规定一定要会广州话，工作的关键是治病救人，并非语言能力。而且中国地域宽广，方言繁多，要是要求医生掌握所有方言，实在不太可行。就如同有网友提出质疑，优秀毕业生想去广东当医生，难道还得先学广东话？全国医学难道要为方言开设新学科不成？

此冲突的根源是对职场语言要求认知存在差异。患者依本地就医习惯，觉得医生得有当地语言能力；医生从职业本质来讲，认为专业技能才是要紧的。从企业管理逻辑而言，医院招聘时要是没明确语言要求，医生不会广州话也没什么不合适。据相关职场调研，大部分医院招聘更侧重医生的专业资质和临床经验，语言能力并非是硬性的指标。

对待患者，不妨多给予些包容。要是医生听不懂广州话，那就试着用普通话来交流，或者找懂广州话的医护人员来帮忙。毕竟看病最要紧的是把病治好，语言不过是个沟通的工具罢了。

医院还能采取些办法，比如说安排懂广州话的医护人员陪同翻译，**而且**，还能组织医生开展基础广州话培训，以此来提高沟通效率。

要是医生有闲暇，学学常见的广州话医疗用语，也能更好地为患者服务。不过，可不能把学会广州话当作硬性要求。

职场里的语言较量，不存在绝对的是非对错。关键在于在尊重职业本原且相互体谅的根基上，去寻得那个平衡之点。你在职场中难道没碰到过类似的语言沟通状况么？在评论区分享一番，而且咱们一块儿探讨探讨该怎么去解决。