集中爆料之下，即便是黄仁勋，也可能撑不住了。

2019年，麦当劳曾经发生过一起董事会保CEO的案件，当时麦当劳CEO Easterbrook 与员工发暧昧短信，董事会一开始保他，让他体面拿了4000万美元的离职红包。

结果几个月后的调查发现，他又与另外三名女员工有不正当关系。最终美国证监会直接下场处罚，以证券欺诈罪起诉 Easterbrook 本人，还把麦当劳公司也告了，理由是董事会放水行权误导了股东。

这件事放在今天的英伟达黄仁勋身上，其实也是一样的逻辑。

很多人的直觉是黄仁勋是英伟达的灵魂。这话没错，第一次爆料黄仁勋的时候，不仅特朗普保他，包括马斯克在内的一众硅谷科技大佬都力挺黄仁勋，说失去了黄仁勋，会导致美国失去AI竞赛中最重要的人物。

包括英伟达董事会也表达过类似的含义。

但这次，的确不一样。

11月11日，《纽约时报》突然曝光第二位女性，英伟达医疗健康业务副总裁 Kimberly Powell。

根据报道，她在英伟达工作多年，而且直接向黄仁勋汇报。更有意思的是，报道提到两人早在今年3月就曾于圣何塞的一家酒店被拍到亲密互动，安保人员还被指试图让拍摄者签署保密协议。

如果说第一轮爆料，牵扯到的只是安全问题，还没有具体的实锤，那么这第二轮爆料则需要解决的是另一个问题，那就是黄仁勋的CEO责任问题。

一段私人关系，可以解释为个人道德问题，但黄仁勋和直接下属发生关系，就可能涉及公司政策、权力不对等、利益冲突和董事会监督责任。

在华尔街的规则里，“睡错外人”只是私德问题，但“睡直接下属”几乎就是无解的难题。

事实上，类似的前车之鉴就已经有很多了。此前的麦当劳CEO，和下属自愿恋爱，2019年被开除，还被追回1亿多美元。

英特尔的CEO，多年前和下属的旧情被翻出，2018年火速辞职。英国石油CEO，没向董事会交代过往办公室恋情，2023年直接走人。

上面这三个人，全部都是“你情我愿”，没有人触犯规则，但全部都出局了。因为他们都踩中了大公司的绝对高压线，对董事会隐瞒，以及带头破坏自己制定的公司铁律。

而黄仁勋现在的处境，比上面三位还要绝望。

首先第一点，就是他的退路已经断了。早在11月8日的内部信里，他就已经承认了“对婚姻不忠”，这意味着“否认”这张牌，他已经用过了。

第二，他已经惊动了美国此刻最敏感的安全线，目前国会已经限期他11月18日闭门交代，不去就直接发传票。

最后就是《纽约时报》最致命的爆料，出轨女下属。一旦做实，就可以直接触发董事会开除他的“合规炸弹”。

过去十年，黄仁勋最大的护身符只有一句话：“英伟达不能没有黄仁勋。”

的确，作为创始人，黄仁勋自己的能力有目共睹，但显然，即便是强如黄仁勋，也仍然管不住自己的下半身，接连犯下两个致命级别的错误。

即便是董事会有心要保他，特朗普有心要护他，但在铁一般的事实面前，黄仁勋也很难招架。

对英伟达董事会来说，一旦日后发生更多的股东诉讼，甚至起诉这10位独立董事个人违反义务，那这10个人都会面临倾家荡产的调查。

最关键的是，黄仁勋自己的股份并不多，也未能控制英伟达董事会，而这10位独立董事，也不太会为了保另一个人的帅位，去赌上自己一辈子的声誉和个人身家。

黄仁勋一手打造了一家市值万亿的公司，他塑造了AI浪潮，并成为现代经济史上最核心的人物之一。

但就是这样一位极其厉害的人物，却因为出轨女下属而四面楚歌。

这其实也不是个例。在各类领域的名人中，我们总能够看到，有人登上巅峰，然后在巅峰抛弃了谨慎，用短短几年时间摧毁了自己几十年来积累的一切。

在心理学上，这叫傲慢综合症。

一个人经历越多的成功，持续时间越长，他的大脑变化就越剧烈。多巴胺、睾酮以及外界源源不断的正面反馈，都会悄无声息地扭曲一个人的判断力，然后开始觉得自己无懈可击，最终高估自己的能力。

而对黄仁勋来说，这个代价可能是异常高昂且巨大的。

上图是过去二十年里美股上市公司CEO被爆出来与公司内部女下属婚外情，一旦被确认，基本上这些CEO要么被解雇，要么主动辞职，而这一次，黄仁勋能够例外吗？

答案是很难。

end.