在实体经济承压、人们急于寻找增收途径的当下，传销骗局以更隐蔽、更具迷惑性的姿态滋生蔓延。

一个打着“资金二次分配”的传销组织在郑州新密市悄然出现，短时间内就让多位背景各异的人险些深陷。他们的亲历故事，撕开了这场骗局的层层伪装。

一、杨先生：靠反传内容保持清醒，四天洗脑险陷落

刚从郑州新密传销窝点脱身的杨先生，回忆起那段经历仍心有余悸。

四天里，他每天要面对十余人轮番单独“洗脑”。对方拿着“成功案例”的图片与记录，反复灌输一套“投入即暴富”的模式，宣称“有人已靠此实现财富自由”，话术密集到几乎让人窒息。

好在杨先生在晚上独处时，无意刷到李旭反传防骗团队的抖音和公众号，靠着这些专业内容守住了最后一丝清醒。

他清楚地认识到，哪怕对方百般辩解“我们不是传销”，这套模式的本质还是拉人头，违法的事情坚决不可碰；同时，按对方的说法，投入19.3万“大小家通做”，拉3人最多三年就能晋升“大总”、拿900万出局。但“钱从哪来”？杨先生始终没有找到答案。

杨先生称，这套模式从启动区到F区、N区、S区、Z区再到“出局”，虽然号称“强制回本、整体晋升、抢点激活”，但新人投入的19.3万最终会被上层四级人员全部分光，即便组织成员将其美化为“无资金池”，可没有实体经营支撑的“高收益”，终究只能是镜花水月。

二、陈先生：因“做饭”被引诱入局，窥见传销组织运作

陈先生的入局方式更具欺骗性。

熟人以“给传销组织‘大家长’做饭”为由，将他骗至郑州新密市某居民小区。抵达后，陈先生发现“做饭”只是幌子，强行被带入一场为期四天的“听课之旅”才是目的。

对方抛出的“投资方案”极具诱惑：4.9万“小家”、14.4万“大家”、19.3万“大小家通做”，号称拉2人“抢点晋升”能拿200万，运作得当甚至能获900万收益，还拿出“熟人已赚几百万”的说法佐证。

陈先生还发现，这个组织早已形成规模。从西安迁至开封，再到如今的新密，仅某地就聚集了至少七八百人，成员遍布全国；为扩大“版图”，“家长”会补贴介绍人500元差旅费，甚至出钱帮成员请客拉新人，更有人协助新人办贷款、搞网贷凑“诚意金”。

尽管他次日便决心离开，但仍留下诸多疑问：“三的倍增模式下，启动区27人到出局要拉多少人头？前期赚钱的人，最终会不会也被套牢？”

三、刘先生：为救亲人奔走，陷入求助“死循环”

相较于前两人“有惊无险”，刘先生的经历更添沉重。他的堂哥不仅自己深陷传销，还将亲姐、亲哥及朋友都拉到新密，投入的近20万打了水漂。

最初，亲姐在传销组织听课并偷偷录下录音，即便警察上门，她仍执迷不悟不愿离开，直到后来才察觉是骗局，最终在刘先生的协调下，由警察护送前往机场安全返回。

堂哥的儿子从北京驱车赶到新密，将堂哥和亲哥接走，可亲哥依旧“中毒太深”，扬言要重返新密继续参与，刘先生与其子多次劝说，却始终无法唤醒他。

为揭露骗局、解救亲人，刘先生两次报警，最终虽成功将人从窝点解救出来，但传销组织根基并未动摇。

陈先生又相继拨打了郑州12315和12345市长热线，但因他提供的地址，现如今早已人去楼空，致使调查人员始终无法持续推进调查进程。种种困难让陈先生产生深深的无力感。

四、讲课录音揭示的传销模式细节

在刘先生与陈先生分别提供的传销组织讲课录音中，一位云南大理人的经历颇具代表性：

他曾在国企工作12年，后做旅游行业，疫情期间收入归零，投资客栈也失败，受妻子闺蜜“加入后一年拿大结果”的诱惑，驱车2000多公里前来考察，最终被“高收益”打动。

“行业”核心模式与规则

合作模式与投入：有“小家”投入4.9万、“大家”投入14.4万、“大小家通做”投入19.3万（赠送208万资格，需通过行业运作，以岗位工资累计兑现）三种合作类型。

岗位晋升与收益（以“小家4.9万”为例）：晋升路径为启动区→F区→N区→S区→Z区（5个岗位后“赚钱出局”，出局后需重新排队，保证循环）。各岗位工资分别为启动区无工资，仅排队；F区8500元/次；N区8500元/次；S区10000元/次；Z区22000元/次。

回本机制是F区+ N区工资累计5.1万，扣除4.9万投入，回本后净赚2000元（若仅参与到N区未邀约伙伴，会被“弹出”，仅获本金 + 2000元）。核心收益阶段需邀约至少2位伙伴（满足“满点运作”门槛），才能从N区晋升至S区、Z区，S区需拿8次工资，共8万元；Z区需拿16次工资，共35.2万元，总收益（爬楼梯模式）为8万 + 35.2万 = 43.2万元（投入4.9万，邀约2位伙伴）。

“坐电梯”加速收益模式（抢点合作）：触发条件是邀约伙伴超过2位（从第3位开始），拥有“抢点”（主点为自身4.9万投入，抢点为额外资格）。合作逻辑是与“未邀约满2位伙伴、即将被弹出”的伙伴合作，共享资格晋升，工资平分。收益优势是同样时间内，邀约3位伙伴可获64.8万元（比“爬楼梯”多赚21.6万元），实现“人数减半、资金减半、时间减半”。

额外奖金机制：触发条件是以自身为中心，邀约2位伙伴，且这2位伙伴再各邀约伙伴，累计达到6人。奖金金额为3万元，奖金来源由“小家家长”（S区、Z区岗位伙伴）发放，因6人的加入加速其出局，自愿拿出部分收益奖励（S区奖1万，Z区奖2万），获取次数仅2次（主点位在启动区、主点位在F区各1次）。

“行业”六大亮点（宣传表述）

一进三出：仅1个入口（所有人从启动区进入），3个出口（主动退出：3天犹豫期可全额退钱；被动弹出：未邀约伙伴被淘汰；成功出局：达标后带收益离开），筛选“思想坚定、有能力”的参与者。

上抢下，下抢上：赚钱岗位（Z区、S区）的伙伴需重新邀约伙伴，从低岗位（F区）开始；低岗位伙伴可“抢”高岗位资格，保证“先推未赚钱者，再让赚钱者进阶”，形成循环。

一次投资，N次受益：仅需投入1次4.9万或19.3万，后续无需再投钱，通过持续邀约伙伴，不断获得新资格、新收益。

异地经营与人群筛选：不在本地运作，避免“保安、保洁、快递员”等群体加入导致混乱；优选35- 60岁人群（有责任感、身体状况适配，需到S区岗位做服务）。

实人实点实钱：每个岗位、资格均对应“实实在在的人”，申购时可明确看到“家长、前后排队伙伴、空位数量”，无虚假数字。

钱管人，而非人管人：设定3个优选门槛（有犯罪前科、大面积纹身、特殊宗教/饮食习惯者不接纳），且有3项禁令（不喝酒、不赌博、不搞不正当男女关系），违规会重罚（如发现空酒瓶罚6000元）。

“行业”运作细节补充

资金分配：无资金池，每笔投入（诚意金）均按规则发放给对应岗位伙伴，实现“资金归零”，宣传“安全无风险”。

团队运作：以8人陌生人团队为单位，优选“人品好、有责任、有赚钱欲望”的合作伙伴（考察4天，吃住行全免，不加入也无花费，避免负面评价）。

晋升规则：启动区满8人后整体晋升（启动区→F区，F区→N区以此类推），若岗位不足则“分家”（1个团队拆为2个，各带4人）。

陈先生提供录音整理的模式要点

收益计算与团队架构

小家收益：8人满员晋升，涉及不同层级收益，强调“多劳多得，不劳少得”。小家收益为“零用钱”，年收益约百万，需承担房租、接待等成本。

大家收益：核心盈利点，27人满员晋升，10个月可回本，年收益可达数百万（如10个月208万，两年886万）。收益与团队发展速度挂钩，“单点上”模式（每层级3个分支）可加速晋升，避免“满点上”导致的长时间等待。

操作模式与关键规则

优选策略：强调“利他思维”，主动让出位置（如只占1个点位，空出2个），吸引他人加入，形成抢位效应，快速盈利。需优选10人团队，避免“单线上”（仅1个分支）导致收益大幅减少（如单线上两年仅678万，对比优选可达千万）。

禁止行为：严禁“垫单”（虚假占位），需真实投资与参与，避免责任缺失。拒绝依赖他人，需主动发展团队，避免矛盾与散伙。

人员要求与风险规避

人员限制：年龄35- 57岁，需有成熟心智与行动力，避免年轻人“飘”或年长者身体问题影响团队。夫妻限做1单，避免投资成本翻倍与利益争议，强调“和气生财”。

风险控制：无资金池，收益24小时内发放，避免卷款跑路。无APP，采用实名制，透明操作，避免平台跑路风险。三条红线：禁喝酒、赌博、乱搞男女关系，违者重罚，维护团队稳定。

行业对比与合规性

传统行业对比：传统行业需持续投资（如开店、进货），风险高；此模式一次投资，靠人脉转化盈利，无人工、房租等成本。传统行业“金字塔”模式下多数人亏损，此模式宣称80%人可赚钱，20%回本。

合规性：强调“法无禁止皆可为”，不违法但需遵纪守法，通过行规（如实名制、禁止扰民）维护表面合法性。

发展心态与福报逻辑

心态建议：定心定位，快速行动，优先抢占前排点位（如1号），扩大发展空间。避免用时间“验证他人成果”，直接复制成功模式（如优选10人团队）。

福报逻辑：带朋友加入可积累“福报”，帮助他人即成就自身财富，财富积累后可回馈家庭、参与公益。

五、传销模式的本质与风险分析

模式本质：典型传销特征，违法性明确

整个“行业”无任何实体产品、服务或可持续盈利业务，所有收益（工资、奖金）均来自新参与者的4.9万/14.4万/19.3万投入，本质是“后入者资金补贴先入者”的庞氏骗局逻辑，完全符合《禁止传销条例》中“拉人头、缴入门费、团队计酬”的传销定义，存在极大法律风险，参与者可能面临资金损失且需承担法律责任。

“出局循环”设计：制造永续假象，实则不可持续

宣传“5个岗位后赚钱出局，出局后重新排队”，但模式依赖不断新增参与者，一旦后续无人加入，资金链会立即断裂，先入者的“循环收益”承诺直接失效，绝大多数参与者会卡在“启动区”或低岗位，无法回本更无收益。

收益机制：承诺与实际脱节，漏洞百出

回本与收益条件极难达成，存在隐性门槛：宣称“F区+ N区工资累计5.1万可回本”，但未明确“拿工资的周期”（如排队时长、需多少新参与者加入才能触发工资发放），实际可能数月甚至数年无法拿到工资，回本遥遥无期；核心收益（S区的8万、Z区的35.2万）需“邀约至少2位伙伴”，若无法完成拉人头，会被“弹出”且仅获本金 + 2000元，而多数人难以持续邀约，本质是用“高收益”诱骗参与者拉亲友入局。

“坐电梯”加速模式：逻辑矛盾，无法落地：宣称“邀约3位伙伴可多赚21.6万”，但依赖与“即将被弹出的伙伴共享资格”，而这类伙伴本身无拉人能力，共享后反而会分摊收益、延长晋升周期；“人数减半、资金减半、时间减半”的表述无任何数据支撑，属于纯粹的宣传话术，实际无法兑现。

“208万资格”：画饼充饥，无兑现可能：“大小家通透19.3万”赠送的208万资格，需“通过行业运作以岗位工资累计兑现”，但岗位工资发放依赖拉人头，且无明确的兑现规则（如需多少岗位、多少新参与者），本质是用虚高数字诱骗参与者增加投入，属于典型的虚假承诺。

运作细节：规则模糊，暗藏资金安全隐患

资金分配“无资金池”是谎言，资金流向不透明：宣称“每笔投入按规则发放给对应岗位伙伴，资金归零”，但未公开资金分配的具体流程、监督机制，也无第三方监管，存在“上层参与者截留资金、卷款跑路”的风险；所谓“诚意金”无任何凭证（如合同、发票），参与者资金投入后无法律保障，一旦出现纠纷无法维权。

“异地经营”“人群筛选”：规避监管，掩盖传销本质：“不在本地运作”是为了避免因熟人聚集引发举报，降低被监管部门查处的概率；“优选35- 60岁人群”“拒绝保安/保洁等群体”，并非为了“规范运作”，而是因为该人群有一定积蓄和社会关系，更易被说服投入资金并拉人，本质是精准筛选“目标受害者”。

退出机制：“可退钱”承诺不实，参与者被动套牢

“3天犹豫期全额退钱”：无执行保障：未明确“犹豫期”的申请流程、审核标准和退款时限，实际操作中可能以“已登记资格”“影响团队运作”为由拒绝退款，或拖延退款直至资金被挪用。

“被动弹出仅获本金+ 2000元”：难以实现：若后续无新参与者加入，上层无资金发放“本金 + 2000元”，参与者被“弹出”后实际面临的是“本金亏损”，而非宣传中的“保本”，所谓“安全无风险”完全是骗局。

团队运作：利用信任营销，扩大骗局影响

“8人陌生人团队”“考察4天吃住行全免”：降低警惕，诱骗深入：免费考察是为了通过“热情招待”“成功案例分享”（如妻子闺蜜“拿大结果”）营造“靠谱”假象，逐步瓦解参与者的警惕心，最终说服其投入资金；“陌生人团队”避免了熟人之间的信任反噬，一旦骗局败露，参与者难以通过团队追溯责任。

“奖金机制”：刺激拉人，加剧骗局扩散：“累计6人获3万奖金”的设计，本质是鼓励参与者不断拉亲友入局，形成“金字塔式”层级结构，每新增一层，上层收益就依赖下层更多的资金投入，最终导致底层参与者大面积亏损。

六、警惕！传销骗局的三大伪装与风险

这场骗局之所以能迷惑人，在于它精准抓住了人们的“软肋”：用“免费考察、吃住行全包”降低警惕，用“熟人介绍”打破信任壁垒，用“高收益数字”勾起贪欲。但无论包装多精致，它都逃不开《禁止传销条例》中“拉人头、缴入门费、团队计酬”的违法定义。

在此提醒：面对“低投入高回报”“拉人就能赚钱”的诱惑，务必保持清醒；若发现亲友深陷传销，可联系专业反传机构或固定证据后报警，避免更多人被卷入这场吞噬血汗钱的骗局。

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