在当今竞争激烈的就业市场中，阿里巴巴作为一家知名的科技巨头，其薪资待遇常常成为人们关注的焦点。然而，当我们将目光投向阿里的薪资时，不得不思考这与我们普通人之间存在着何等巨大的差距。

阿里巴巴凭借其在电商、云计算、金融科技等领域的卓越表现，吸引了众多顶尖人才。这些人才往往具备高超的专业技能、丰富的经验和创新的思维，因此能够获得令人瞩目的高薪。

相比之下，我们普通人可能在学历、技能、工作经验等方面存在一定的局限性，难以达到阿里员工的薪资水平。关于阿里巴巴P1至P12的具体薪资数据，网络上的信息多为估算值，实际薪资会因个人绩效、工作地点、具体职位等多种因素而有所不同。不过，基于公开资料，我可以为您提供一个大致的参考范围。请注意，以下信息仅供参考，实际薪资可能有所差异。

阿里巴巴P系列薪资概览（单位：人民币/年）

P1 (实习生): 实习生的月薪大约在3k-8k之间，具体取决于实习的部门和项目，这个目前没有了。

P2 - P3: 对应于刚入职的毕业生或初级工程师，年薪大概在10万-20万之间，现在也很少。

P4 - P5: 这是较为成熟的初级工程师或具有几年工作经验的专业人士，年薪可能在20万-40万。

P6 - P7: 中级工程师或团队核心成员，年薪大约在40万-80万，此阶段可能开始享有股票期权。

P8 - P9: 高级工程师或项目经理，年薪可能达到80万-150万，这一级别的员工通常承担更重要的职责，并对团队或项目有更大的影响力。

P10 - P12: 专家级工程师或高级管理人员，年薪可能超过150万，具体数额会根据个人贡献、领导能力和公司的整体表现而定。

需要注意的是，以上薪资范围还包括了年终奖、绩效奖金以及其他福利。此外，阿里巴巴的薪资结构非常注重绩效考核，员工的实际收入与其工作表现紧密相关。对于高级别员工来说，股票期权和长期激励计划也是收入的重要组成部分。

对于大多数普通人来说，从事的工作可能较为传统，行业竞争激烈，薪资增长空间有限。而阿里所处的科技行业正处于高速发展阶段，对人才的需求旺盛，愿意为优秀人才提供丰厚的报酬。

然而，我们也不能仅仅以薪资来衡量自身的价值。虽然与阿里的薪资存在差距，但我们在各自的工作领域中也能通过不断学习、提升技能，逐步提高自己的收入水平，实现个人的成长和发展。

我们从事的丝网行业主要订单来自基建类。收入也是跟国家的形势政策有着紧密的联系，当前市场比较动荡，经济处于复苏阶段，做好自己，把产品质量做好，品控做好，在做好新品的研发和推广，带着我们的公司人员平均薪资实现P5级别的水准，外部压力虽然一浪高过一浪，但是我们还不能死在沙滩上，组实力团队，创百年老店，更好的服务祖国和人民。

总之，阿里的薪资与普通人之间的差距确实存在，但这并不应成为我们气馁的理由，而是激励我们努力进取的动力。