近日，一名求职女子在社交平台发帖称，她在惠州某公司应聘经理助理一职时，遭遇老板吴某的言语性暗示。随着聊天记录曝光，一场普通的求职沟通逐渐演变为充满暧昧的“潜规则”试探。涉事公司最初回应称“问隐私也是为了工作”，随后改口表示“是我们的问题，不该问的”。

根据求职者的描述，她最初是通过招聘平台与涉事公司对接，前期沟通一切都正常。后来与吴某在网上聊天的时候，对话氛围开始变得微妙起来。从曝光的聊天记录来看，吴某先是提出助理岗位需要出差，随后话锋一转，接连追问求职者“有没有男朋友”、“之前谈过几个”等与工作能力无关的个人隐私问题。

女子察觉到不对劲后，她巧妙回避了直接回答，转而询问“出差是否需要住宿”。吴某却回复“默契”并附带一个偷笑表情。女子进一步追问“出差需要做什么”时，吴某的回应更加模糊且耐人寻味：“我说的你行动就好”“我的要求就是你的目标”。甚至在求职者反复表示“没明白”后，吴某暗示：“都问你有没有男朋友了，不用说太清楚，一起工作配合默契。”

这番对话很明显就是在暗示，也让女子瞬间警觉了起来，她立即拉黑了对方，并将自己的遭遇告诉了媒体。女子称她最初还将吴某的提问理解为对工作稳定性的关切，但随着对话深入，越发的感到不适，并认为对方品行不端。事实上类似这位求职女子的遭遇并非孤例，很多女性在应聘的过程中都有被暗示的情况，

这件事情曝光后，涉事公司吴某作出了回应。他承认“可能让对方误会了”，但辩称问隐私是“出于工作需要”，是为了了解求职者“能否出差、工作稳不稳定、能不能应酬喝酒”。当媒体人直接指出，此类提问容易被联想为“找生活秘书”、“陪睡”并且已有投诉时，吴某才改口表示：“这是我的问题，不该问的。”

记者随后将情况反馈至当地相关部门，工作人员回应将汇报领导并进一步调查，提醒企业规范招聘，并建议求职者如果认为权益受损可直接报警。目前，当地相关部门已介入调查，而网友评论区早已炸锅。众多网友对求职女子的遭遇表示愤慨，也对涉事企业的招聘行为表示谴责。

有网友直言“现在有些企业打着招聘的幌子，干着不轨的勾当！”、“问隐私是为了工作？这借口还能再烂点吗？”还有网友分享了自己的类似经历“去年面试一家公司，老板直接问能不能接受潜规则，说这是行业常态！我当时就摔门走了。”

这件事情再次证明，我们在求职的过程中，一定要懂得分辨真假。尤其是女性，只要看出对方有一丝不怀好意，就立刻离开。要么报警，要么就选择曝光，以免遭遇求职陷阱。对此，大家怎么看呢？