我看完这则招聘新闻的时候，心里只冒出一句话： “原来学历越高，门槛越高；但这回，不是你进的门高，而是人家设的门怪。”
近日，有网友指出—— 驻马店市事业单位联考中，新蔡县某岗位招聘条件让人看不懂： 专科不限专业，本科限十个专业，研究生只限四个学科。 同一个岗位，反而学历越高、越受限制。
工作人员回应说：“是领导根据工作需要定的。” 但问题是——谁来定义“需要”？ 当“领导说了算”成为解释一切的万能句式， 公平二字，也就成了一种装饰。
一、学历成了“筛子”，但筛掉的不是能力，而是公信力在现实中，我们理解岗位要求可以不同。 但“同一个岗位”对不同学历却有不同的专业限制， 这逻辑本身就像一张倒置的滤网—— 不是在选人，而是在挡人。
专科生不限专业，说明这份工作其实并不挑专业； 而本科、硕士却被设限， 这不是科学选才，而是“人为造墙”。
很多网友调侃：“看来学历太高，也成了原罪。” 但这并不好笑。 因为这背后折射的，是社会结构中最让人无力的现实—— 当规则不透明，努力就失去了意义。
二、“领导定的”，是最无力的解释，也是最危险的信号有人说：“这不就是萝卜招聘吗？” 也许不是，但这种“像”的感觉，本身就说明问题。
我们不怕岗位要求严格，怕的是标准因人而变； 我们不怕竞争激烈，怕的是结局早已注定。
而那句“领导定的”，就像一句冷冰冰的注脚—— 在体制的阴影里，规则常常让位于人情。
这种现象不是个例。 每年都有类似的招聘风波： 公告公开、条件具体，但内情模糊，回应敷衍。 有人说：“总会露出马脚。” 但我更担心的，是我们开始习惯这种马脚。 当所有人都默认“职位有人选”， 那制度的尊严，就只剩下形式主义的外壳。
三、别让“公平竞争”变成“听天由命”在我看来，这件事最可怕的不是岗位本身，而是它传递的价值导向。 它让年轻人觉得： “原来不是努力不够，而是你没走对门路。”
这正是许多社会焦虑的根源。 当一份体制内工作成了“拼关系”的舞台， 年轻人的信念体系就会慢慢崩塌—— 读书、努力、考公、上进…… 这些词还剩下多少真实的意义？
社会的公平，不在口号里，而在每一次招聘细节中。 一场“因人设岗”的考试，不只是毁掉一次竞争， 更是在削弱一个群体对制度的信任。
四、谁强谁上岗，而不是谁亲谁上岗我们不是反对领导制定岗位要求， 但请记住——权力不是“私领域”，而是公共信托。 每一个盖章、每一个条件、每一次限定， 都代表着一份公共资源的分配。
岗位属于公众，而不是“关系圈”； 招聘是筛选人才，不是安放关系。
如果真的有岗位确实需要特定专业， 请拿出具体的岗位说明和工作逻辑； 否则，所有的“领导定的”，都只是挡箭牌。
历史告诉我们—— 一个社会最该警惕的，不是腐败本身，而是对不公的习惯。 因为习惯，会慢慢把愤怒变成沉默，把希望变成无声的迁就。
五、结语：别让“灰色操作”毁了年轻人的信仰感说到底，这件事让人愤怒，也让人悲哀。 我们并不奢望每一次招聘都完美， 但至少要看到“公正”的诚意。
我们也理解岗位匹配的重要性， 但不能接受把“岗位匹配”变成“关系保护伞”。
社会可以有差距，但不能没公正。 否则，努力就成了笑话，清白就成了天真。
我们这一代人，不怕竞争， 怕的是被不透明的规则淘汰。
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