9月1日，库克正式卸任苹果CEO。有媒体统计，在他执掌苹果的15年时间里，一共拿到23.97亿美元，折合人民币约161亿元，算下来平均每天入账300万。
很多人第一眼看到这个数字，都会惊呼这是天价薪酬。可把收入拆开细看，就会发现事情并不是大家想象的那样。

这161亿里面，93%都是股票收益，库克每年固定工资只有300万美元，而且这个基本工资16年从来没有涨过。苹果这套薪酬设计十分巧妙，高管的收入直接和股价、股东收益牢牢绑定。简单说，公司赚得多，库克才能拿得多；如果股价不行，他也拿不到高额回报。

库克接手苹果的时候，公司市值大约3500亿美元，卸任时已经冲到5万亿美元，股价暴涨2275%，还累计给股东返还超过1万亿美元。股东拿到上万亿的回报，对比来看库克的161亿，占比其实并不高。
就算是这样，依旧有股东不满意。2022年苹果股东大会上，库克的薪酬方案赞成率只有64%。看到股东有意见，库克主动把自己的目标年薪，从8400万美元下调到4900万美元。

低底薪、高股权、强业绩考核，这套模式让高管干活，相当于在给自己、给股东打工，连巴菲特都评价，这算是美国商业史上的一大奇迹。
这件事也给我们普通人一个启发：真正的高薪，很多不是靠固定工资，而是靠结果说话。能给企业创造巨大价值，才配得上高额回报。从商业角度看，花161亿换来库克15年的带领，算得上一笔很划算的投资。