11月3日，张雪机车一份年薪12万的校招待遇，突然引起了不小争议。
有人嫌工资低，江西都市频道更是直言，这样的做法不够尊重应届生。
面对这番评价，张雪没有忍着，直接回怼一句：“是不是有病哦？”火药味瞬间拉满。
一场正常校招，为何会闹到双方公开开火？
前段时间，他带着公司去重庆大学开校园宣讲会，专门招应届生，计划招差不多 100 个人，七成都是研发岗位。
现场直接把薪资摆在明面上：985、211 的应届生，研发岗年薪 12 万到 15 万，普通岗位年薪 10 万到 12 万，加班费另外算，还有六险一金、员工宿舍这些福利。
同时他在宣讲的时候举了一个例子，说公司有个专科员工，跟着他干了十年，现在一年能拿五六十万，手里还有公司股权，估值几千万。
张雪拿这个例子，本意是想告诉在场学生，公司有上升空间，好好干长期收益不错。
本来招聘就是明码标价，愿意来就投简历，觉得工资低不去就行，双向选择的事。
可没想到，江西都市频道《都市现场》后来出了一条点评视频，直接把这件事推上风口浪尖。
媒体的观点很明确：重庆大学车辆、机械这些王牌专业很吃香，同专业不少毕业生去比亚迪、赛力斯这些大厂，年薪普遍 20 万到 35 万，算法岗位更高，有的能摸到 40 万。
对比下来，张雪机车 12 万的起薪竞争力差很多。
媒体还说，张雪总拿十年之后才能兑现的股权、高收入说事，就是画大饼，透着一种错位的傲慢。
现在的年轻人要的是手里实实在在的现金，不是遥远的愿景，拿十年后的故事忽悠现在找工作的应届生，是对年轻人不够尊重。
这话传到张雪耳朵里，他一下子就火了，一点没忍着。
他直接转发了这条媒体视频的录屏，还在评论区留下一句很冲的话：“你可以说我工资低，你说我不尊重，你是不是有病哦。”
之后他还单独发视频回应这件事，说招聘本来就是双向选择，不能逼着他把应届生工资抬到 20 万，就像他不能逼着学生必须来自己公司上班一样，觉得工资不合适，不去应聘就完事了。
这条硬刚的评论一出来，网上直接炸开锅，两边的网友吵翻了。
站媒体这边的人是这么想的：重庆大学是 985，机械车辆又是王牌专业，学生读书付出的成本很高，身边同学普遍能拿到 20 万上下的 offer，对比之下 12 万确实不占优势。
张雪在宣讲会上反复强调十年后的暴富案例，很容易让大家觉得，企业不愿意在起步阶段给足待遇，只想靠长远的饼留住人。
现在年轻人要租房、要生活、要还债，压力摆在眼前，大家不是排斥奋斗，是害怕奋斗半天，最后饼兑现不了。媒体说一句缺少尊重，也不算完全没道理。
而站张雪这边的网友看法也很实在：工资高低，和尊不尊重，根本就是两码事。
企业公开薪资，不骗人、不压工资、福利写清楚，愿意来就投，不愿意就走人，这哪里叫不尊重？
要是故意压低工资、坑应届生、画完饼不兑现，那才叫不尊重。
12 万年薪放在全国范围看，对于刚毕业的学生来说，并不算很低，只是在重庆本地车企圈子里，比不上头部大厂。
大厂高薪，也有大厂的门槛、加班强度和考核压力，小公司有小公司的难处，成本、利润摆在那里，不可能跟风硬抬薪资。
如果只要薪资比不上大厂，就被扣上 “不尊重应届生” 的帽子，以后企业都不敢公开校招薪资了。
还有一部分中立的网友看得更通透，他们觉得两边都有道理，但是话说得都有点极端。
媒体点评可以说薪资竞争力不足、宣讲的例子容易引起反感，但是直接上升到 “不尊重年轻人” 这个高度，确实有点太重了。
张雪的脾气也太直，直接怼媒体的话，情绪上头，虽然发泄了不满，但也容易激化矛盾。
招聘市场本来就是供需说了算，学生挑企业，企业也挑学生，有人看重起薪，有人看重成长机会，本来就没有统一标准。
这件事还有一个后续，在舆论发酵之后，江西都市频道那条引发争议的点评视频已经下架了。
但是争论并没有停下来，大家借着这件事，又开始聊现在应届生找工作的难题。
现在年轻人找工作很难，好岗位竞争激烈，大家都想拿到高薪 offer；另一边实体经济小企业日子也不好过，人力成本是很大一笔开支，想招人，但是没办法给到头部大厂的待遇。
其实说到底，“尊重” 这两个字，不该简单和薪资数字绑定在一起。
尊重应届生，是招聘的时候信息透明，不隐瞒加班、不克扣薪资、承诺的福利兑现；尊重企业，是求职者也客观看待行业差距，明白不同规模、不同赛道的公司，薪资天然有差距。
高薪值得争取，但是高薪不是企业必须给到的义务。
12 万年薪，有人觉得太低，有人觉得够用，这都是很主观的感受。
你可以嫌弃它工资不高，可以选择不去应聘，但是单凭薪资不如大厂，就说企业不尊重人，这个说法确实很难让所有人信服。
反过来企业在宣讲的时候，也得明白，现在的应届生越来越现实，只讲十年后的辉煌，忽略当下的收入，自然很容易被大家当成画大饼。
这件事吵到最后，核心问题其实就一个：双向选择的招聘市场里，到底该用什么样的标准去评判一场校招？是只看眼前的起薪数字，还是综合看待平台、成长、稳定性？
这个问题，恐怕短时间内，很难有一个所有人都认可的答案。
最后咱们也聊聊，大家可以说说自己的想法：如果你是重大这个专业的应届生，12 万年薪，六险一金，有涨薪机制，你会考虑吗？你觉得工资低，等于不尊重求职者吗？