8月28日，三星泰米尔纳德邦工厂的工人们终于放下标语牌，喜提“加薪19%+家属医保+工人代表委员会”豪华套餐；同一天ABB古吉拉特邦新厂官宣拿下西门子歌美飒超亿元风电变流器大单。
印度制造业这边刚熄火，那边就放烟火，那职场情节比宝莱坞还更有戏剧性，
网友辣评：“消费电子在给工人打点滴，可再生能源却在给人才打鸡血。”
Day18月1日，夜班工人因高温津贴缩水集体打卡下班；
Day7工会代表把诉求从“加风扇”升级到“加工资”；
Day15资方提出“13%加薪冰袖”方案被工人当场回绝：“我们是来赚钱的，不是来cosplay极地科考队”；
Day22家属医保被摆上谈判桌，工会打出“老婆孩子也是生产力”的感情牌；
Day30双方妥协：加薪19%、家属医保、工人代表委员会同步上线，罢工结束。
一句话总结：工厂还在用“冰袖”应付高温，工人已经知道用“家庭福利”来谈条件，印度制造业的职场话题变成了“情绪加生活”两条线。
我通过远程方式联系上了ABBHR的小姐姐，她甩来一句颇为凡尔赛的话：“我们招聘第一天就把人招齐了，那简历就像孟买下雨一样，哗地来要多少有多少，”其实这其中的门道早就写在招聘海报里了：
·固定白班，夜班？不存在的；
·无尘恒温车间，夏天也能穿长袖不蒸桑拿；
·考PLC证书能够直接返还5000卢比的技能资格证书补贴，这就相当于白白获得了一部iPhoneSE。
一句话总结：当同行还在用“吃苦耐劳”PUAABB已经把“体面”做成招聘硬通货。
我们扒了两厂公开数据，做了张“打工人幸福指数”对照表放心不给你看表格，直接上结论）：
·起薪：ABB高12%，但差距不大，
·加班费：ABB是三星的18倍夜班费直接归零；
·晋升周期：ABB平均18个月，三星24个月
·女工占比：ABB42%，三星28%（无尘车间+白班对女工程师更友好
·年离职率：ABB8%，三星22%，
用一句话总结：绿色工厂用“不加班发展快伙伴多”这三个办法，把离职率降到周边的三分之一，
印度PLI绿色激励方案有相关规定：风电设备制造企业每在员工培训、家属医保、车间空调等方面花费1卢比，便可在税金中抵扣1，5卢比简单来讲就是：企业对员工越好，政府给予的“返利”就越多ABB财务小哥私下跟我讲：“我们培训预算直接翻倍，终归最后是政府出钱，员工高兴，老板省钱，一举两得，”
一句话总结：当“对员工好”可以合法薅政府羊毛，资本主义的算盘也能打出社会主义的温度。
①选赛道：优先去“绿色政策补贴”双buff的行业，风电、光伏、储能闭眼投简历；
②聊聊福利情况：面试的时候可以直接问清楚“有没有PLI培训补贴”，把政策带来的优惠转化为自己的实际收入；
③集证书：印度政府补贴的技能证书名单每年都会更新，早点考能早点返现，晚考就只能干着急了，
在印度制造业往后的热门事儿不是机器来取代人，反而是“绿色工厂”把人给留住——谁要是先弄明白“低碳就等于低冲突”，那谁就能把人心还有订单一块儿给拿下咯。
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参考资料：
《三星泰米尔纳德邦工厂劳资纠纷调解协议》
《生产关联激励（PLI）绿色制造方案实施细则》
《印度制造业劳资关系转型：绿色工厂与劳工权益研究》
《风电设备制造业人力资源发展报告》
《古吉拉特邦风电变流器工厂运营与招聘公告》
《泰米尔纳德邦工厂薪资调整及福利改善声明》