根据劳动法描述劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。应当也就是必须了，要求成立一张

找到工作了需要交押金吗：用人单位不得扣押劳动者身份证与其他证件，不得要求劳动者提供担保与其他财务，所以涉及任何费用也不要缴纳

可以不签试用期吗：法律没有要求签订劳动合同必须有试用期，但是劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体要看合同签订时长来决定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。固定合同0.3-1年试用期不可超1个月，1-3年（不满）试用期不可超2个月，3年以上的合同不得超过6个月。也就是3个月内的期限合同不能约定试用期。同一人与一单位只能约定一次试用期。但如果非全日制用工（每天工作不超4小时，每周不超28小时）双方当事人不得约定试用期，双方可以随时解除合同。

试用期工资怎么算：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是计算在合同总期限内的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，同样用人单位也可以主动提出。

劳动合同需要有哪些内容：：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

不签订合同会怎样：如果用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，那就视为已签订无固定期限合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

工作时间与休息时间：每日不超8小时，每周不超44小时，每月要至少休息1天，加班如果不能调休要要有150%的报酬（每天不超3小时，每月不超36小时），休息日200%，法定节假日300%。

发生了纠纷怎么办：1.向被单位的调解委员会进行调解2.向仲裁委员会进行仲裁3.不服仲裁那就要在15天向向法院进行诉讼。需要注意劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》；劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》

现在你知道你该怎么维护自己的权利了吗